Seguridad Social

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LOS LLANOS OCCIDENTALESEZEQUIEL ZAMORA
VICERRECTORADO DE EDUCACIÓN Y DESARROLLO SOCIAL
PROGRAMA ACADÉMICO GUASDUALITO
SUBPROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Guasdualito, Enero de 2012
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LOS LLANOS OCCIDENTALESEZEQUIEL ZAMORA
VICERRECTORADO DE EDUCACIÓN Y DESARROLLO SOCIAL
PROGRAMA ACADÉMICOGUASDUALITO
SUBPROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN

RELACIONES CON EL PERSONAL Y EL AMBIENTE LABORAL

Prof. Asesor:

Integrantes:

Samanay | Beyker | C.I: 20.479.519 |
Avelardo | Parra | C.I: 17.485.431 |
LemosAvila Vega | VíctorLuzdenny | C.I: 26.713.316C.I: 20.900.166C.I: 17.485.857 |

Semestre: III en AdministraciónTurno: Nocturno

Guasdualito, Enero de 2012
ÍNDICE

(pág.)
INTRODUCCIÓN | (IV) |
RELACIONES LABORALES | (5) |
TIPOS DE POLÍTICAS EN LAS RELACIONES LABORALES | (7) |
LOS SINDICATOS Y SUS DIFERENTES FORMAS DE PRESIÓN | (8) |
OBJETIVO DE LOS SINDICATOS | (8) |
COMO PRESIONAN LOS SINDICATOS | (10) |
LA CONTRATACIÓN COLECTIVA | (11) |
HIGIENE Y SEGURIDADOCUPACIONAL | (12) |
ACCIDENTABILIDAD EN EL TRABAJO | (14) |
COSTOS DE OS ACCIDENTES LABORALES | (14) |
LOPCYMAT | (16) |
HCM | (17) |
CONCLUSIÓN | (20) |
BIBLIOGRAFÍA | (22) |

INTRODUCCIÓN

Siendo el trabajo una de las bases fundamentales de la creación de la riqueza de las naciones, del bienestar y desarrollo de las sociedades, y, en fin, de la estabilidad y la paz social, estasituación es de una importancia capital, que requiere que se aborde y busque su conducción hacia formas más adecuadas de solución.

Puede verse que el problema ha conllevado severos signos preocupantes en el orden social: el desempleo, el alto grado de pobreza en inmensas masas de la población, la carencia de mecanismos de seguridad social (por la disminución del empleo estable y adecuado),desencadenamiento de un alto índice delictivo en las sociedades y otras graves secuelas.

Esta crisis, como se ve, toca también al Derecho Laboral, puesto que se ha pretendido desarticular todas las regulaciones de protección social, creándose un verdadero desajuste en el campo de trabajo.

Es así como la política llamada de flexibilización de las relaciones laborales, que ha tenido sus mayores avances enAmérica Latina desde los años noventa, ha buscado desregularizar el vínculo del trabajo, con el marcado fin de bajar los costos empresariales y la obtención de grandes ganancias para los patronos (a través de la desaparición o rebaja de prestaciones sociales laborales, la desarticulación del seguro social obligatorio, la eliminación de la irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores y de losmecanismos de estabilidad laboral, predominio de libertad de jornadas laborales, de trabajos temporales, extensión de períodos de prueba inindemnizables, libertad de acogimiento a las normas de higiene y seguridad, etc.)

LAS RELACIONES LABORALES

La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, lapersona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmentelibres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situación de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relación libre, por lo que se entiende que una relación laboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.

Cuando se habla de relaciones, pensamos inmediatamente en dos o...