Seguridad Social

1.- DERECHO PROCESAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Es el instrumento jurídico y económico que establece el Estado para abolir la necesidad y garantizar a todo ciudadano el ingreso para vivir y a la salud, a través del reparto equitativo de la renta nacional y por medio de prestaciones del Seguro Social, al que contribuyen los patrones, los trabajadores y el Estado, o alguno de ellos como subsidios,pensiones y atención facultativa y de servicios sociales, que otorgan de los impuestos de las dependencias de aquel, quedando amparados contra los riesgos profesionales y sociales, principalmente de las contingencias de la falta o insuficiencia de ganancia para el sostenimiento de él y de su familia.

El derecho procesal laboral es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictoslaborales ya sea individuales o colectivos que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administración. También se ocupa de las relaciones entre la Administración Pública y su personal (no funcionarios y por tanto sujetos al Derecholaboral).




5.-El mismo día en que se haya celebrado la audiencia previa, de conciliación y de excepciones procesales, si en la misma no se terminó el juicio por convenio o a más tardar al día siguiente de dicha audiencia, el Juez abrirá el juicio al periodo de ofrecimiento de pruebas, que es de diez días comunes, que empezarán a contarse desde el día siguiente a aquél en que surta efectos lanotificación a todas las partes del auto que manda abrir el juicio a prueba.

el proceso laboral se divide en 3 conciliacion demanda y excepciones y ofrecimiento y admision de pruebas generalmente en la primera audiencia que tuviste se desahogaron las 2 primeras partes del de proceso y quedo pendiente el desahogo de pruebas que se realiza en una audiencia, habla bien con tu abogado para que nose difiera la fecha de audiencia es decir que no se cancele por falta de algun requisito de procedimiento generalmete se difieren por que no se notifican con 10 dias habiles de anticipacion cuida eso, ya no es muy tardado, habla con tu abogado para que hable con el secretario de acuerdo o presindente de la junta para que tu fecha de la audiencia de ofrecimiento y admisión de pruebas no demoretanto una vez desahogadas la pruebas te daran un término para ofrecer tus alegatos puedes o no ofrecerlos a consideración de tu abogado, ya que en el proceso laboral obra un pricipio de derecho llamado suplencia de la queja a favor del trabajador no se si sea tu caso que seas trabajador o patron. La suplencia de la queja consiste en corregir errores en el proceso a favor del trabajador.

Despúes delos alegatos se turna el expediente al presidente de la junta para que este resuelva y dicte el laudo correspondiente. igual puedes acortar el tiempo hablando con el personal de la junta de conciliación y arbitraje,

despues del laudo las partes tienen 15 días habiles para promover el amparo.

si hay amparo lo resolvera un tribunal colegiado en materia de trabajo en apoximadamente uno odos meses.

si no hay amparo y el laudo es favorable entonces pasamos a la etapa de requerir el laudo tendrás que acudir en compañia de tu abogado y el personal de actuaria de la junta a requerir el laudo a la empresa en la que prestaste tu servicio, se requiere el pago voluntario y en caso de haber negativa de pago se señalan bienes suficientes para que garntizar el el cumplimiento del laudo.a grandes razgos ese es el proceso que te falta considero que mas o menos de 6 meses a un año dependiendo de la agilidad de tu abogado
9.- RECURSOS DE INCORFOMIDAD
La LSS establece el recurso administrativo de inconformidad como el medio que disponen los patrones y demás sujetos obligados para impugnar las liquidaciones o actos definitivos emitidos por el IMSS y que consideren lesivo a sus...