seguridad social

CODIGO DE SEGURIDAD SOCIAL
SERVICIOS Y AFILIACIONES 10 % en planilla
1.- Por ley toda empresa debe al cabo o después de 5 días hábiles dar parte de ingreso afiliar a los trabajadores a la caja de seguridad social se debe llenar un formulario de pre ingreso o por empleo para saber el estado de salud antes de ingresar.
2.- parte de retiro.- dentro de los 5 días hábiles a la finalizacióndel contrato la empresa debe desafiliarlo mediante formulario
3.- POST EMPLEO salud al trabajador formulario de ingreso.
4.- parte de transferencia.- cuando se da la transferencia a otro lugar
SUBSIDIOS FAMILIARES 4 TIPOS
Para embarazada 90 dias de sustitución
1.- Subsidio prenatal.- pagos mensuales en especie que se realizan a las mujeres embarazadas directa o beneficiada por suesposo, sobre el mínimo nacional 5 meses antes después de 60 días caduca si no recoge.
2.- subsidio de natalidad.- se paga efectivo una única vez nacido vivo equivale a un mínimo nacional se debe presentar certificado de nacimiento 1 año después caduca.
3.- subsidio de lactancia.- empieza a partir del 1° día del próximo mes de nacido efectivo el niño finaliza cuando cumple 1 año es enespecie un mínimo nacional 1200 y caduca en 60 días.
4.- subsidio de sepelio.- se paga una sola vez efectivo un minimo nacional cuando muere un hijo menor a 19 año caduca en un año
Muerto el titular muerto el beneficio
Prenatalidad lactancia……. Producto especie
Natalidad sepelio………efectivo
PROHIBICIONES.-
1.- Está prohibido entregar los subsidios que son en especie entregar en efectivo salvoque no haya
2.- prohibido la comercialización
3.-prohibido recibir subsidio sin que te corresponda si murió no lactancia sepelio
SANCIONES
Si la empresa no paga subsidio paga el doble si sigue infringiendo paga 10000 bs
DERECHO DE VIGENCIA
1.- Tener carnet de afiliado
2.- tener tus aportes al día
3.-inspeccion de los beneficiarios titulares
s
* 1.- esposa y o conviviente
*2.-hijos legítimos naturales reconocidos adoptivos menores a 19 años
*3.- el padre invalido o la madre invalida que no tengo otra renta y que dependa del hijo
*4.- los hermanos en condición de huérfanos hasta sus 19 años en dependencia del titular

ADMINISTRACION DE SALARIOS
Funciones ATRAER MANTENER Y DESARROLLAR RRHH
RECLUTAMIENTO SELECCIÓN
MATENER con políticas recompensassalariales
Planes de compensación monetaria
Planes de beneficios sociales
Higiene y seguridad
Relaciones laborales
MATENIMIENTO REQUIERE DE 5 ELEMENTOS
1.- Planes de compensación monetaria.- sistemas de recompensas (incentivos para estimular comportamiento)
2.-planes de beneficios sociales
3.-higiene y seguridad
1.- sueldos y salarios
2.- bonos transporte alimentación
SISTEMA DERECOMPENSAS SISTEMAS DE CASTIGOS
Incentivos para motivar y estimular ciertas sanciones se busca impedir comportamientos
Tipo de comportamientos reglamento interno

SALARIOS.- Es el pago monetario que realizan las empresas por los trabajos realizados dentro la organización LGT no hay trabajo gratuito
SS PARA LAS PERSONAS TRABAJADORES REPRESENTA
*Ingreso fundamenta quevan a percibir
* Calidad de vida que puede ofrecer a su familia
* nada más justo que los trabajadores intentes aumentar su salario para vivir mejor.
SS PARA LAS EMPRESAS REPRESENTA
*Partida de gastos y costos mensuales
*nada mas justo que ellos intenten disminuir sus gastos y costos
Estos 2 puntos de vista significa potenciales conflicto.- para evitar esto tenemos la administración desalarios
ADMINISTRACION SALARIAL.- es un conjunto de normas de procedimientos pendientes de mantener estructuras de salario equitativos y justos.
Respecto a los salarios con respecto a los cargos de la propia organización (eq interno )
Equidad en japon
EQUITATIVAS Y JUSTAS CON RELACION A SALARIOS.- busca el equilibrio interno y externo RRHH es el mas estratégico

COMPUESTO SALARIAL...