seguridad social
Páginas: 12 (2779 palabras)
Publicado: 23 de noviembre de 2013
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA AMERICANA
LEGISLACIÓN LABORAL
Docente Margarita Polo Bolaño
TRABAJO: seguridad social y parafiscales
ESTUDIANTE: David Ortega Serna
Administración de empresas VI semestre
Barranquilla 23 de noviembre de 2013
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo contiene los aportes hechos por los trabajadores empleadores en materia de seguridadsocial y parafiscales en nuestro país, nos da a conocer las provisiones para las prestaciones sociales , la liquidación para los aportes mencionados anteriormente, de igual manera nos muestra los descuentos hechos a salario del trabajador y la base para cada descuento.
El objetivo principal es el de conocer las normas bajo las cuales estamos regidos en Colombia en materia laboral para así poner enpráctica y constatar conocimientos teóricos adquiridos en el transcurso del semestre con el objetivo de formarnos como futuro administradores integrales de utilidad al campo empresarial.
SEGURIDAD SOCIAL
Todo colombiano, y en especial todo trabajador, tiene derecho a que se le garantice la seguridad social integral, entendida esta como la cobertura en salud y losriesgos de invalidez, vejes y muerte, al igual que la cobertura en caso de accidentes de trabajo.
Aunque la constitución nacional establece que el estado debe garantizar la seguridad social de los ciudadanos, quienes realmente la deben garantizar son los empleadores que vinculan trabajadores mediante contrato de trabajo, puesto que deben afiliar al trabajador a las distintas entidades queadministran la seguridad social.
La ley 100 de 1993, que es el marco legal general de la seguridad social, define a esta de la siguiente forma:
La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedaddesarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.
La seguridad social integral se compone de tres elementos: Salud, Pensión y Riesgos profesionales.
REGLAMENTACIÓN
El sistema deSeguridad Social en Colombia está reglamentado primordialmente por la Ley 100 de 1993 expedida por el Congreso de Colombia, la cual se divide en cuatro secciones que se refieren a los componentes principales del Sistema.
El primer libro: trata sobre el Sistema general de Pensiones.
El segundo libro: trata el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
El tercer libro: trata el Sistema Generalde Riesgos Profesionales. Denominación modificada por la Ley 1562 de 2012 a "Sistema General de Riesgos Laborales".
El cuarto libro: trata de los servicios sociales complementarios.
OBJETIVOS DEL SISTEMA
Garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una relación laboral o capacidad económica suficiente para afiliarse al sistema.
Garantizar la prestación delos servicios sociales complementarios en los términos de la ley proporcionando al ciudadano mayores garantías.
Garantizar la ampliación de cobertura hasta lograr que toda la población acceda al sistema, mediante mecanismos que en desarrollo del principio constitucional de solidaridad, permitan que sectores sin la capacidad económica suficiente como campesinos, indígenas y trabajadoresindependientes, artistas, deportistas, madres comunitarias, accedan al sistema y al otorgamiento de las prestaciones en forma integral.
COMPONENTES DEL SISTEMA
El Sistema General de Seguridad Social en Salud: establecido en la Ley 100 de 1993, implicó respecto al sistema anterior que sustituyó tres reformas fundamentales: la participación del sector privado en la prestación de servicios de salud...
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA AMERICANA
LEGISLACIÓN LABORAL
Docente Margarita Polo Bolaño
TRABAJO: seguridad social y parafiscales
ESTUDIANTE: David Ortega Serna
Administración de empresas VI semestre
Barranquilla 23 de noviembre de 2013
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo contiene los aportes hechos por los trabajadores empleadores en materia de seguridadsocial y parafiscales en nuestro país, nos da a conocer las provisiones para las prestaciones sociales , la liquidación para los aportes mencionados anteriormente, de igual manera nos muestra los descuentos hechos a salario del trabajador y la base para cada descuento.
El objetivo principal es el de conocer las normas bajo las cuales estamos regidos en Colombia en materia laboral para así poner enpráctica y constatar conocimientos teóricos adquiridos en el transcurso del semestre con el objetivo de formarnos como futuro administradores integrales de utilidad al campo empresarial.
SEGURIDAD SOCIAL
Todo colombiano, y en especial todo trabajador, tiene derecho a que se le garantice la seguridad social integral, entendida esta como la cobertura en salud y losriesgos de invalidez, vejes y muerte, al igual que la cobertura en caso de accidentes de trabajo.
Aunque la constitución nacional establece que el estado debe garantizar la seguridad social de los ciudadanos, quienes realmente la deben garantizar son los empleadores que vinculan trabajadores mediante contrato de trabajo, puesto que deben afiliar al trabajador a las distintas entidades queadministran la seguridad social.
La ley 100 de 1993, que es el marco legal general de la seguridad social, define a esta de la siguiente forma:
La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedaddesarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.
La seguridad social integral se compone de tres elementos: Salud, Pensión y Riesgos profesionales.
REGLAMENTACIÓN
El sistema deSeguridad Social en Colombia está reglamentado primordialmente por la Ley 100 de 1993 expedida por el Congreso de Colombia, la cual se divide en cuatro secciones que se refieren a los componentes principales del Sistema.
El primer libro: trata sobre el Sistema general de Pensiones.
El segundo libro: trata el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
El tercer libro: trata el Sistema Generalde Riesgos Profesionales. Denominación modificada por la Ley 1562 de 2012 a "Sistema General de Riesgos Laborales".
El cuarto libro: trata de los servicios sociales complementarios.
OBJETIVOS DEL SISTEMA
Garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una relación laboral o capacidad económica suficiente para afiliarse al sistema.
Garantizar la prestación delos servicios sociales complementarios en los términos de la ley proporcionando al ciudadano mayores garantías.
Garantizar la ampliación de cobertura hasta lograr que toda la población acceda al sistema, mediante mecanismos que en desarrollo del principio constitucional de solidaridad, permitan que sectores sin la capacidad económica suficiente como campesinos, indígenas y trabajadoresindependientes, artistas, deportistas, madres comunitarias, accedan al sistema y al otorgamiento de las prestaciones en forma integral.
COMPONENTES DEL SISTEMA
El Sistema General de Seguridad Social en Salud: establecido en la Ley 100 de 1993, implicó respecto al sistema anterior que sustituyó tres reformas fundamentales: la participación del sector privado en la prestación de servicios de salud...
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