Seguridad Social

APUNTES SEGURIDAD SOCIAL 4° PARCIAL
Responde Quien? La ARP. No se necesita sino demostrar el accidente de trabajo, y demostrado el accidente la ARP tiene que suministrarle al empleado todas las prestaciones sociales y económicas y la responsabilidad subjetiva es la que esta fundamentada en el ART. 216 del C. S. T. para el cual hay que probar la culpa del empleador en el accidente, en eluno simplemente hay que demostrar que ocurrió el accidente y la ARP. Responde, si yo quiero demandar al empleador debo demostrar que si hubo culpa del empleador en la producción del accidente de trabajo.
La entidad que administra el sistema de riesgos profesionales son las ARP y para constituir una ARP. Debe ser una compañía que explote el ramo de los seguros de vida y que tenga elementostécnicos y financieros para poder cumplir, con un capital mínimo que exige la norma, el Sistema de Riesgos ,Profesionales, dice que la Ley 100 en su ART.139 numeral 11 le dio facultades al Gobierno para organizar el sistema , después vino demanda ante la corte porque el ejecutivo se había excedido en las facultades lo que podía era organizar el sistema pero no cambiar el régimen prestacional,por eso declararon inexequible las normas pero le dieron 6 meses de plazo para que el Gobierno reemplazara las normas, el de allí nació la Ley 776 de 2002 que fue la que reemplazo ese sistema prestacional.
Cual es el objetivo del sistema de Riesgos profesionales, establecer las políticas de promoción y prevención de riesgos en el trabajo para mejorar las condiciones de los trabajadores hoyen día se hace mucho hincapié en esas medidas, en las prevenciones de riesgos en el trabajo y a la vez establecer las prestaciones correspondientes de los trabajadores, la seguridad social es una rama del derecho laboral, hacer cumplir esa normatividad, de nada sirve que se diga que le suministraron elementos de trabajo sino fue así, lo importante es hacer cumplir la normatividad. Se debe dejarconstancia si se entregaron dichos elementos, por eso hay que tener mucho cuidado con eso, obviamente dejar constancia de todo lo que se entregó. La obligación del empleador es entregarlos y lógico dejar constancia de que se entregó.
CARACTERISTICAS DEL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES.
El legislador a través de la superintendencia financiera y desde luego del Ministerio de la Protección laARP. Las que administran el sistema, Son las encargadas de afiliar a los trabajadores, recaudar por consignaciones y pagar las prestaciones, en los dos sistemas en Salud el trabajador es el que escoge, aquí ( el que escoge la ARP es el empleador para afiliar los trabajadores y los debe afiliar a todos a una misma ARP. Esa afiliación es obligatoria a partir del momento que el trabajador empieza aprestar el servicio , la cobertura del sistema se inicia al día siguiente de presentada la afiliación. Por eso se aconseja que el primer día sea como de inducción, por evitar cualquier cosa. Si el trabajador no afilia a sus trabajadores a riesgos profesionales este debe correr con el riesgo. La Norma dice que se debe afiliar el mismo día que ingresa.
Las cotizaciones esta a cargo totalmentedel empleador, y va entre 0348 y el 8.7 del salario del trabajador de acuerdo a la actividad de la empresa, se divide en 5 clases de riesgos. seria el mínimo , bajo, medio, alto y máximo. Ej. Un escolta, estaría en el máximo.
De acuerdo con esos 5 grados de riesgos . los factores que determinan
Lo que desarrollo la empresa, ´posibilidad de siniestro
El índice de siniestralidad, si está porencima o por debajo
Y el cumplimiento de políticas de salud ocupacional . el Decreto 1607 del 2002. Trae la tabla de las actividades económicas
Una empresa puede tener diferentes clases de riesgos, pero deben cumplir tres condiciones para ello-
l. debe haber una diferenciación clara en las actividades que desarrolla el trabajador.
2. que haya una separación en las actividades...