seguridad social

EVALUACIÓN. CÁLCULO DE SALARIOS Y FINIQUITOS
1.- CASO ALTAENELMES
Un trabajador con la categoría profesional de oficial de 1ª albañil, grupo 8 de
cotización a la Seguridad Social, es alta inicial en la empresa el 6 de junio mediante
un contrato de trabajo de carácter indefinido.
Las retribuciones pactadas, de percepción diaria, son las siguientes:
• Salario Base: 21,00€/día.
• Plus deActividad: 6,00€/día.
También tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 30 días de salario base
cada una de ellas.
Teniendo en cuenta las retribuciones pactadas y su situación personal y familiar, no
es necesario efectuar al trabajador retención alguna a cuenta del IRPF
Con estos datos calcular las bases de cotización a la Seguridad Social y las cuotas
correspondientes al trabajador, asícomo las retenciones a cuenta del IRPF.
Posteriormente, confeccionar el recibo de salarios correspondiente al mes de junio.
Teniendo en cuenta los datos aportados por el supuesto, confeccionar el recibo de
salarios correspondiente al mes de agosto.
2.- CASO TRABAJOEXTRA
Un trabajador con la categoría profesional de auxiliar administrativo, grupo 7 de
cotización a la Seguridad Social, prestasus servicios en una empresa con un
contrato de trabajo indefinido, percibiendo las siguientes retribuciones:
• Salario Base: 811,00€
• Antigüedad: 81,00€
• Incentivo: 90,00€
Durante el mes de junio se le suponen realizadas horas extraordinarias por los
siguientes conceptos e importes:
• Horas Extraordinarias por fuerza mayor: 30,00€
• Horas Extraordinarias estructurales: 36,00€
EVALUACIÓN.CÁLCULO DE SALARIOS Y FINIQUITOS
También tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 892,00€ cada una.
Al trabajador se le aplica un 15% de retención a cuenta del IRPF.
Con estos datos calcular las bases de cotización a la Seguridad Social, las cuotas
correspondientes al trabajador, así como las retenciones a cuenta del IRPF.
Posteriormente, confeccionar el recibo de salarioscorrespondiente al mes de junio.
3.- CASO SMI & IPREM
Un trabajador con la categoría profesional de peón, grupo 10 de cotización a la
Seguridad Social, comienza a prestar sus servicios con carácter indefinido el 1 de
abril.
La empresa carece de convenio colectivo de aplicación, por lo que son aplicables las
retribuciones establecidas por el vigente Real Decreto de Salarios Mínimos. Por ser
reciente suincorporación a la empresa carece de complemento alguno en concepto
de antigüedad.
También tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 30 días de salario base
cada una.
Teniendo en cuenta las retribuciones pactadas y su situación personal y familiar, no
es necesario efectuar al trabajador retención alguna a cuenta del IRPF
Con estos datos calcular las bases de cotización a la SeguridadSocial, las cuotas
correspondientes al trabajador, así como las retenciones a cuenta del IRPF.
Posteriormente, confeccionar el recibo de salarios correspondiente al mes de junio.
4.- CASO AYUDANTE TITULADO
Un trabajador con la categoría profesional de ayudante titulado, grupo 2 de
cotización a la Seguridad Social, es alta inicial en la empresa el 1 de febrero de este
mismo año, siendo sucontratación por tiempo indefinido.
Los salarios reconocidos en convenio son los siguientes:
EVALUACIÓN. CÁLCULO DE SALARIOS Y FINIQUITOS
• Salario Base: 1.442,00€
• Plus de Actividad: 120,00€
También tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias de 1.442,00€ cada una
de ellas. Según establece el convenio, la paga extraordinaria del mes de julio
se percibirá en función del tiempo trabajadoen el semestre natural
anterior (del 1 de enero al 30 de junio) y se abonará junto con la mensualidad
ordinaria del mes de julio; mientras que la paga extraordinaria del mes de
diciembre se percibirá en función del tiempo trabajado en el segundo
semestre (del 1 de julio al 31 de diciembre) y se abonará junto con la
mensualidad ordinaria del mes de diciembre.
Al trabajador se le aplica un...