Seguridad Social
Páginas: 8 (1847 palabras)
Publicado: 7 de enero de 2014
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA
La seguridad social es un conjunto de medidas que la sociedad proporciona a sus integrantes con la finalidad de evitar desequilibrios económicos y sociales que, de no resolverse, significarían la reducción o la pérdida de los ingresos a causa de contingencias como la enfermedad, los accidentes, la maternidad o el desempleo, entre otras.La forma más común de identificar la seguridad social es mediante las prestaciones y la asistencia médica, sin embargo, esas son solo algunas de las formas en las que se presenta en la vida cotidiana. En los hechos, la seguridad social también se encuentra en los actos solidarios e inclusivos de las personas hacia los demás, pues esos actos llevan en sí mismos a la búsqueda del bienestarsocial.
El sistema general de seguridad social en Colombia comprende todas las instituciones, legislación y procedimientos establecidos para garantizar la calidad de vida de los colombianos mediante el cumplimiento de planes y programas diseñados por el Estado para proporcionar la cobertura integral con el fin de garantizar el bienestar de los ciudadanos.
A lo largo de los años se han establecidodiferentes normas para legislar la forma en que el estado debe garantizar la prestación de los servicios de salud de los Colombianos; algunas de estas son: la ley 57 de 1915, la ley 37 de 1921, ley 58 de 1938, entre otras, que poco a poco fueron contemplando las necesidades no sólo de salud de los trabajadores, sino también su protección en cuanto a los riesgos que puedan correr por motivo deldesarrollo de sus actividades laborales, y también la creación de cajas de compensación para ofrecer beneficios a los trabajadores y sus familias.
Dentro de la legislación vigente, la ley 100 de 1993 es el marco legal general de la seguridad social y define a esta de la siguiente forma:
“La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen lapersona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de lacomunidad..”
En esta Ley, el sistema de seguridad social integral se compone de tres elementos: Salud, Pensión y Riesgos profesionales. Cada uno de estos sistemas reviste gran importancia para los afiliados ya que pueden gozar de programas de prevención, promoción y protección de la salud, también garantizar su pensión y mantener la dignidad como trabajadores. A continuación una breve explicación decada sistema:
Cada sistema tiene el objetivo de regular y asegurar que la población en general cuente con acceso a los servicios de salud en todos los niveles de atención, que reciban las prestaciones económicas, y garantizar una cobertura plena a los afiliados de todos los sectores, etnias, comunidades, estratos y condiciones socio-económicas.
Cabe anotar que es obligación de los empleadoresafiliar a sus empleados al sistema de seguridad social, en el cual los empleados pueden escoger libremente la Entidad Promotora de Salud (EPS) y el Fondo de Pensiones al cual desea afiliarse, mientras que el empleador decide la Administradora de Riesgos Laborales (antes “riesgos profesionales –ARP”) a la cual afiliará a sus empleados.
En cuanto a las EPS, éstas tienen la función de garantizar ygestionar la prestación de los servicios de salud de acuerdo a los contemplado en el Plan Obligatorio de Salud (POS), efectuar el pago de las prestaciones económicas por enfermedad, desarrollar programas de promoción y prevención, control del embarazo y atención del parto y post-parto, entre otras. La afiliación a las EPS puede realizarse dentro del régimen contributivo o el régimen subsidiado....
La seguridad social es un conjunto de medidas que la sociedad proporciona a sus integrantes con la finalidad de evitar desequilibrios económicos y sociales que, de no resolverse, significarían la reducción o la pérdida de los ingresos a causa de contingencias como la enfermedad, los accidentes, la maternidad o el desempleo, entre otras.La forma más común de identificar la seguridad social es mediante las prestaciones y la asistencia médica, sin embargo, esas son solo algunas de las formas en las que se presenta en la vida cotidiana. En los hechos, la seguridad social también se encuentra en los actos solidarios e inclusivos de las personas hacia los demás, pues esos actos llevan en sí mismos a la búsqueda del bienestarsocial.
El sistema general de seguridad social en Colombia comprende todas las instituciones, legislación y procedimientos establecidos para garantizar la calidad de vida de los colombianos mediante el cumplimiento de planes y programas diseñados por el Estado para proporcionar la cobertura integral con el fin de garantizar el bienestar de los ciudadanos.
A lo largo de los años se han establecidodiferentes normas para legislar la forma en que el estado debe garantizar la prestación de los servicios de salud de los Colombianos; algunas de estas son: la ley 57 de 1915, la ley 37 de 1921, ley 58 de 1938, entre otras, que poco a poco fueron contemplando las necesidades no sólo de salud de los trabajadores, sino también su protección en cuanto a los riesgos que puedan correr por motivo deldesarrollo de sus actividades laborales, y también la creación de cajas de compensación para ofrecer beneficios a los trabajadores y sus familias.
Dentro de la legislación vigente, la ley 100 de 1993 es el marco legal general de la seguridad social y define a esta de la siguiente forma:
“La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen lapersona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de lacomunidad..”
En esta Ley, el sistema de seguridad social integral se compone de tres elementos: Salud, Pensión y Riesgos profesionales. Cada uno de estos sistemas reviste gran importancia para los afiliados ya que pueden gozar de programas de prevención, promoción y protección de la salud, también garantizar su pensión y mantener la dignidad como trabajadores. A continuación una breve explicación decada sistema:
Cada sistema tiene el objetivo de regular y asegurar que la población en general cuente con acceso a los servicios de salud en todos los niveles de atención, que reciban las prestaciones económicas, y garantizar una cobertura plena a los afiliados de todos los sectores, etnias, comunidades, estratos y condiciones socio-económicas.
Cabe anotar que es obligación de los empleadoresafiliar a sus empleados al sistema de seguridad social, en el cual los empleados pueden escoger libremente la Entidad Promotora de Salud (EPS) y el Fondo de Pensiones al cual desea afiliarse, mientras que el empleador decide la Administradora de Riesgos Laborales (antes “riesgos profesionales –ARP”) a la cual afiliará a sus empleados.
En cuanto a las EPS, éstas tienen la función de garantizar ygestionar la prestación de los servicios de salud de acuerdo a los contemplado en el Plan Obligatorio de Salud (POS), efectuar el pago de las prestaciones económicas por enfermedad, desarrollar programas de promoción y prevención, control del embarazo y atención del parto y post-parto, entre otras. La afiliación a las EPS puede realizarse dentro del régimen contributivo o el régimen subsidiado....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.