seguridad social

Introducción

En este trabajo analizaremos los recibos de nomina, ejemplificando los elementos que este debe contener a si mismo el llenado de los mismos.
También analizaremos y explicaremossobre el recurso administrativo de inconformidad, características del recurso, consejo consultivo delegacional, su integración y funciones que realiza así como los Tribunales Administrativos que conocende la impugnación de los actos definitivos del IMSS.
Y por otra parte hablaremos sobre el recurso de revocación, explicando que documentos debe contener, contra que procede y ante que autoridad sepresenta así como documentos que se deben anexar al escrito.

















DESCRIPCION DE RECIBO DE NOMINA

DATOS DE LA EMPRESA: º Nombre y R.F.C. de la empresa º Registro delIMSS. DATOS DEL EMPLEADO: º Nombre y R.F.C. º Numero de afiliación al IMSS º Departamento º Numero de días que se le pagan º Periodo (Numero de semana o quincena y de que a que fecha) º Fecha de ultimoingreso º Horas trabajadas por día º Tipo de salario: (fijo, variable, etc.) º Sueldo base de cotización º C.U.R.P. del empleado
DESGLOCE DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES: º Percepciones: (Sueldo,séptimo día, bonos extras, etc.) º Deducciones: (ISPT, IMSS, etc.) º Suma de percepciones y suma de deducciones (sacando la diferencia º Neto a pagar Otros Firma del empleado
SALARIO BASE. Es lo queganas normalmente por ejemplo tu ganas $700 pesos a la semana y en ese salario hay deducciones por ejemplo del seguro, fondo de ahorro, etc. Pero tu salario base seguiría siendo el mismo a pesar de losdescuentos ósea tu salario seria de $700 a la semana aunque a ti en efectivo te den por ejemplo $600
COMPLEMENTOS SALARIALES DE CARÁCTER PERSONAL Son aquellos que se le dan al trabajador según suscondiciones, ya sea antigüedad, manejo de otros idiomas, títulos académicos, etc. También se dan los que la empresa incluya voluntariamente como reconocimiento de puntualidad, asistencia, etc. A fin de...