Seguridad social
Objetivos y valores de la alta dirección Cultura organizacinal. Tecnología Estructura Estrategia Tamaño.
FUNCIONES UNIVERSALES DE LA ARH Planeación
OBJETIVOS
•Atraer•Retener •Motivar
• Planeación de RRHH • Análisis del trabajo
SEGURIDAD SOCIAL
Provisión
• Reclutamiento • Selección
Productividad
•Desempeño •Ausentismo •Rotación
FACTORES EXTERNOSCompensación
• Evaluación de desempeño • Compensación.
CVL
• Satisfacción • Compromiso • Contratos • Sanciones
•Economía. •Mercado. •Demografía. •Valores. •Leyes.
Mejora • Capacitación ydesarrollo
• Seguridad e higiene
Comp. Legal
Mantenimiento
• Derechos del colaborador • Relaciones sindicales.
INDICADORES DE DESEMPEÑO
COMPORTAMIENTO HUMANO II
¿ Cuál es la finalidadde la Seguridad Social ?
SEGURIDAD SOCIAL
GARANTIZAR EL DERECHO A LA SALUD, LA ASISTENCIA MEDICA, LA PROTECCION DE LOS MEDIOS DE SUBSISTENCIA Y LOS SERVICIOS SOCIALES NECESARIOS PARA EL BIENESTARINDIVIDUAL Y COLECTIVO
COMPORTAMIENTO HUMANO II
¿ Qué es el IMSS? • Es un organismo público descentralizado con personalidad y patrimonio propios.
• Es un instrumento encargado de proveerseguridad social a sus asegurados. • Tiene carácter de organismo fiscalizador.
COMPORTAMIENTO HUMANO II
SEGURIDAD SOCIAL
¿ Cuáles son los régimenes de aseguramiento ?
SEGURIDAD SOCIAL
•Obligatorio
Cualquier prestador de un servicio personal subordinado ya sea temporal o permanente e indepentientemente del giro o naturaleza del negocio (S.A., A.C., S.C, S de R L, etc).
COMPORTAMIENTOHUMANO II
¿ Cuáles son los régimenes de aseguramiento ?
SEGURIDAD SOCIAL
• Voluntario al regimen obligatorio
Trabajadores independientes o de industrias familiares, profesionistasindependientes, trabajadores domésticos, ejidatarios, comuneros, pequeños propietarios.
COMPORTAMIENTO HUMANO II
Las 5 ramas de aseguramiento del régimen obligatorio.
SEGURIDAD SOCIAL
I.- Riesgos...
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