SEGURIDAD SOCIAL

TEMA 1

EL CONTRATO DE TRABAJO

CONCEPTO

EL CONTRATO DE
TRABAJO.
NATURALEZA,
SUJETOS Y
CARACTERÍSTICAS

EPÍGRAFE

NORMATIVA

BASE DE DATOS

CONCEPTO, SUJETOS Y
CARACTERÍSTICAS DEL
CONTRATO

Artículo 1 ET.

-Obras prácticas/Laboral/01/2.
Concepto de contrato de trabajo.

ELEMENTOS ESENCIALES.

Artículo 1, 3, 6, 9 ET.

-Obras prácticas/Laboral01/.
Requisitos delcontrato de trabajo.
Base de datos:
Ver 01.3.1, 01.3.2 y 01.3.1

ELEMENTOS FORMALES
FORMA Y
CONTENIDO DEL
CONTRATO
CONTENIDO

NATURALEZA
JURÍDICA DEL
CONTRATO DE
TRABAJO.

Art 1, 3, 8 y 9 ET.
Art. 32.1 y 33 de la ley
14/2000 20 dic. Medidas
fiscales, administrativas y
del orden social.

CALIFICACIÓN JURÍDICA DE
Artículo 8 ET
LOS CONTRATOS.

Supuestosprácticos/Laboral/Contratos
de trabajo/Relación
-Obras prácticas/Laboral/01/.
Requisitos del contrato de trabajo. Laboral:
- Existencia de Relación
Ver 01.10. Y 01.11.
laboral. LSP1025
- Qué ocurre cuándo se
encubre una relación laboral
bajo otro tipo de contrato.
LSP151
- Soy médico ¿Cómo puedo
probar que la relación es
-Obras prácticas/Laboral/01/.
laboral y reclamar por despido?
Requisitos del contratode trabajo. LSP651
Ver 01.4
¿La relación del marido que
ayuda ocasionalmente a su
mujer en su negocio es relación
laboral? LSP657

RELACIONES EXCLUIDAS
RELACIONES
EXCLUIDAS DEL ET.

RELACIONES DE CARÁCTER
ESPECIAL

Artículo 1 y 2 ET,
Especialmente 1.3 Y 2.1
ET

SUPUESTOS PRÁCTICOS

-Obras prácticas/LABORAL/01/.
Requisitos del contrato de trabajo.
Ver 01.5

EL CONTRATO DETRABAJO
CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO

De acuerdo con el artículo 1º del Estatuto de los trabajadores (aprobado por el
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores), contrato de trabajo, será la
relación jurídica que surge entre los trabajadores que prestan voluntariamente servicios
retribuidos porcuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra
persona, física o jurídica y esta otra persona, denominada empleador o empresario.

En todos los conceptos de derecho positivo del contrato de trabajo, tanto en el
actualmente vigente del Estatuto de los Trabajadores, como en los de leyes laborales
anteriores y hoy derogadas, se contienen los datos básicos de esta clase decontratos: la
prestación voluntaria de servicios, por el trabajador a otra persona, que es el empleador
o empresario, a cambio de una retribución, realizándose las prestaciones por cuenta y
bajo la dependencia de éste.

El contrato de trabajo es, un contrato, respecto del cual vale, en principio, el
concepto de contrato que da el artículo 1.254 del Código Civil; pero se trata de un
contratosingular, que no puede reconducirse a alguna de las muchas variedades de
contrato, que contempla el Derecho Civil o común. La singularidad radica, en el contrato
de trabajo, en una íntima conexión entre el sujeto del contrato (el trabajador) y el objeto
del mismo (la prestación de la actividad laboral), en cuanto esta prestación es
inseparable de la persona del trabajador. De aquí que se diga quela prestación laboral es
personalísima, a diferencia de los objetos o prestaciones de la generalidad de los
contratos, en que son perfectamente separables los sujetos que los conciertan y las
prestaciones de dar o hacer, respecto de las que se obligan los sujetos.

Por otra parte, en el contrato de trabajo, hemos de distinguir dos aspectos: una
función constitutiva o creadora de la relaciónjurídica laboral, y una función reguladora o
normativa de los efectos de la relación jurídica creada. Así como en su primera función,
de creador de la relación jurídico-laboral, la autonomía de la voluntad de las partes es
fundamental para la constitución de la relación obligacional, esta autonomía de la
voluntad pierde relevancia, en lo que se refiere a la función reguladora de los...