seguridad social

I SOLEMNE SEGURIDAD SOCIAL
1. Naturaleza jurídica del Derecho de Seguridad Social y si se relaciona con el Derecho del Trabajo.
En cuanto a su naturaleza jurídica ubicamos al derecho de SS dentro del ámbito del Derecho Publico basándonos en los siguientes fundamentos:
a. En la mayoría de los países el Dº de SS es gestionado por el Estado por si o por medio de instituciones autónomas.
b.Debido a sus fuentes, siendo las principales la Ley y Resoluciones de Organismos Públicos.
c. Por el interés general que la SS tutela.
d. Por su carácter autoritario.
La SS se relaciona con el Dº del Trabajo concibiéndose en hasta antes de la II Guerra Mundial como parte integrante de este, pero en la actualidad se considera a la SS como una rama autónoma que si bien nació ligada al Dº del Trabajohoy tiene principios jurídicos y reglas propias, así distinguimos semejanzas y diferencias entre estas dos ramas del Dº.
Diferencias:
a. Punto de vista sociológico: la SS atiende a las contingencias sociales y el Dº del Trabajo al trabajador subordinado.
b. Sujetos: la SS se preocupa del afiliado o asegurado, los empleadores y el Eº. El Dº del Trabajo se preocupa del trabajador dependiente deun empleador con el cual se vincula a través de un contrato y se preocupa también de las agrupaciones de trabajadores y el Eº.
c. Objeto: la SS se preocupa de las contingencias sociales, los estados de necesidad que estas causen y los instrumentos diseñados para darles cobertura. El Dº del Trabajo se preocupa de las todas las instituciones relativas al contrato de trabajo sea individual ocolectivo.
d. Fines: para la SS es que el hombre este cubierto de sus necesidades asegurándoles un adecuado nivel de vida. El Dº del Trabajo busca tutelar el trabajo por cuenta ajena protegiendo las condiciones de trabajo y remuneraciones del trabajador.
Semejanzas:
a. Existen ciertas obligaciones en la SS que se le imponen tanto al trabajador como al empleador y que nacen precisamente por existir uncontrato de trabajo, claro ejemplo son las cotizaciones previsionales las cuales el empleador debe descontar de la remuneración y el trabajador debe permitirlo.
b. Suspensión de la relación laboral durante el periodo de tiempo en que el trabajador goce de un subsidio, sea por enfermedad, maternidad o invalidez temporal.
c. Por la valoración jurídica que las instituciones administradoras de laSS asignan a ciertos hechos lo que incide en que se otorguen o no determinados beneficios.
d. Por el rol que desempeñan las remuneraciones siendo estas el factor regulador de las cotizaciones previsionales y beneficios.
2. Elementos para configurar una contingencia social y cuales contingencias están reconocidas internacionalmente.

1. La existencia o posibilidad de existir de un estado denecesidad que implique la disminución o supresión de los medios del ingreso o el aumento de gastos de una persona.
2. Que esa situación de carencia afecte a una persona determinada.
3. Que en esa persona exista el deseo de recibir protección de la sociedad frente a esas eventualidades.
4. Que en la comunidad exista conciencia de proteger a esa persona afectada.
Las contingencias reconocidasinternacionalmente por la OIT son:
1. Accidentes comunes del trabajo
2. Enfermedades
3. Invalidez
4. Vejez
5. Muerte
6. Cesantía
7. Cargas familiares
8. Maternidad

3. Evolución de la SS en la historia y en Chile.
La SS es el resultado de una sucesión en el tiempo de distintas forma de protección a las necesidades sociales y en esta evolución podemos distinguir tres etapas:
1. Primerasmedidas de SS desde sus orígenes hasta los seguros sociales:
Desde las culturas antiguas existe un deseo de seguridad, esto los plasmamos en la creación de instituciones de defensa y ayuda mutua en culturas como la egipcia, griega y romana. Luego en Gran Bretaña y los países germanos se crean asociaciones de asistencia mutua unidas por el juramento de ayudar a enfermos. También en las culturas...