seguridad social

SEGURIDAD SOCIAL
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Definición: art. 116 TGSS. Ha de haber una relación de causalidad entre la enfermedad y la realización del trabajo, si no hay esta causalidad no habrá enfermedad profesional (aunque este recogida en la lista)
Hay 3 modelos de enfermedad profesional. Su origen está vinculado a la realización de una determinada actividad, la realización del trabajo, elcuadro de enfermedades profesionales está recogido en (RD 1299/2006) . hay dos tipos de enfermedad profesional:
Uno va vinculado con aquellos trabajos en los que se esté en contacto con determinados elementos (químicos, cancerígenos) estos elementos han de estar previstos.
Enfermedades en función de aquellas enfermedades que se pueda contraer en la realización del actividad profesional
Será lamutua de accidentes profesionales la que se hará cargo de todas las prestaciones.
RESPONSABILIDADES
Responsabilidades provocadas por el incumplimiento del propio empresario
Art. 123 SS por la existencia de falta de medidas de seguridad: recargo de prestaciones. En función del grado de incumplimiento el recargo oscila entre el 30 y 50%. Este es un recargo en todas las prestaciones que tengaderecho el beneficiario y sus beneficiarios (aquellos familiares que tengan derecho a la prestación de viudedad o huerfanesa). El responsable del pago de este recargo es únicamente la empresa y esta no puede asegurar de ninguna forma el pago de este. Obviamente este recargo es compatible con la indemnización prevista por daños y perjuicios (indemnización civil). Alguna jurisdicción considera esterecargo como un elemento indemnizatorio pero se ha llegado a la conclusión de que este recargo tiene compatibilidad con la indemnización civil.
Responsabilidad penal:
Responsabilidad administrativa: el trabajador no se verá beneficiado en nada. Simplemente es una sanción por el incumplimiento de medidas de seguridad impuesta al empresario.
Responsabilidades en materia de prestaciones:
Lafalta de alta del trabajador: el responsable, en principio será del empresario a pesar de esta responsabilidad, al trabajador se le aplica del derecho de “alta de pleno de derecho”, el trabajador tendrá derecho a una anticipación de cobro de las prestaciones que vendrá por parte de mutua, y esta después pedirá responsabilidades al empresario. Si lo que hay es no inscripción de la empresa en la SS enestos casos habrá responsabilidad exclusiva de la empresa y no habrá anticipación por parte de ninguna mutua porque este pacto no existe.
Falta de cotización: se ha establecido jurisprudencialmente es que la responsabilidad del empresario ha de ser proporcional a la falta de cotización que haya hecho.
Total. Se ha dejado de cotizar todas las partidas. Responsabilidad total del empresario.Parcial: el trabajador ha dejado de cotizar algunas partidas. Por tanto la responsabilidad será proporcional a la falta de cotización.
Existe una obligación de anticipación por parte de la mutua en todos los casos, excepto en el dicho anteriormente. Esta anticipación de prestaciones por parte de la mutua, no es igual en todas situaciones, esta anticipación puede ser:
Automaticidad absoluta: cuandohablemos de prestaciones de asistencia sanitaria (prestación de servicio no económica), prestación por incapacidad permanente, prestación por incapacidad temporal y prestación por muerte y supervivencia. En el único caso que habría anticipo sería indemnización a tanto alzado.
Infracotización (cotizar por debajo de lo que legalmente corresponde)

2 supuestos de responsabilidad
Relacioneslaborales en las que hay empresa de trabajo temporal o subcontratación de servicios y los supuestos de los art. 42, 43 y 44 ET. Podemos hablar de responsabilidad solidaria y subsidiaria. Se dará responsabilidad solidaria en los supuestos del art. 44 del ET (sucesión de empresas) supuesto de cesión ilegal de trabajadores, también en los supuestos del art. 42 (subcontratación de la propia actividad),...