seguridad social



CONCEPTOS

¿QUÉ ES UN RIESGO LABORAL?

Se llama riesgo laboral a todo acto de trabajo que con lleve a la inminente puesta en peligro de causar daño a un trabajador.
Como existen diversos riesgos laborales, las empresas deben tener estatutos y medidas que busquen disminuir dichos causales de daño al trabajador; con el objetivo que este riesgo laboral se disminuya, entre estos debenexistir elementos tales como primeros auxilios, señalización de seguridad, protección contra incendios, servicios higiénicos, locales de descanso, luces de emergencia entre otros.


SE PUEDEN CLASIFICAR:

Dependiendo el lugar de trabajo y del tipo de actividad ejercida en estos, se clasifican en:
Seguridad: Dónde se estudian e intentan reducir los riesgos de tipo físico
Factor de origen: Elcual se determina por medio agentes encontrados en el ambiente de trabajo los cuales son; Agentes físicos, Agentes Químicos, Agentes Biológicos.
Características del Trabajo: Clasificados los factores de tipo económicos.
Organización del Trabajo: Los cuales se estudian los riesgos de tipo psicológicos.





SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
Es el conjunto de entidades públicas yprivadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atenderá los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que Puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención De los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones detrabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.

¿QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante laejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considerará comoaccidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o dela empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.






¿QUÉ ES UNA ENFERMEDAD LABORAL?
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en formaperiódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales serán reconocidas como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

¿QUE ES UNA ARP?

Es una entidad constituida, encargada derealizar la administración de los riesgos profesionales, este riesgo de ocurrencia debe ser directo del trabajador con la labor desempeñada o enfermedad que se considere de origen profesional.

¿CÓMO ES LA AFILIACIÓN?
AFILIADOS
SON AFILIADOS AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
COTIZACIONES Y APORTES
En forma obligatoria
En forma voluntaria
1. Los trabajadores dependientes nacionales o...