SEGURIDAD SOCIAL

Universidad Tecnológica Nacional
Ingeniería en Sistemas de Información

Cátedra: Legislación



TRABAJO PRÁCTICO


Seguridad Social en Argentina











Comisión Nº:04


Indice



Introducción

Concepto de Seguridad Social

La Seguridad Social es la rama del derecho que trata de crear a favor de todos los miembrosde la sociedad un conjunto de garantías para hacer frente a determinados hechos o eventos que:

suprimen su actividad productiva 
reducen su actividad productiva 
imponen cargas económicas suplementarias.
Se ocupa de Cubrir “contingencias” del trabajador y de su familia ante determinados hechos o eventos:

Maternidad
Vejez
Muerte
Desocupación
Cargas de familia
Invalidez
Accidentes de trabajo

Principios de la Seguridad SocialLos principios de la Seguridad Social son:
Universalidad: tiene como sujeto a todos los individuos sin distinción y sin tener en cuenta si están en actividad o no y si trabaja en relación de dependencia o por cuenta propia.
Solidaridad: el hombre trabaja para sí y su familia, ante cualquier contingencia las obligaciones se reparten entre toda la sociedad.Integralidad: parte del derecho en que la economía pretende cubrirlo todo.
Subsidiariedad: se relaciona con la solidaridad, el hombre se mantiene a sí mismo, cuando está incapacitado lo mantiene la sociedad


Alcance de la Seguridad Social en Argentina

En el siguiente cuadro se puede observar a quiénes cubre (universo alcanzado) c/u de las prestaciones indicadas y ante qué contingencias sociales los miembros de la sociedad argentinaestamos amparados por los beneficios conferidos por la Seguridad Social:





Cabe aclarar que, los beneficios de la Seguridad Social se encuentran contemplados en el artículo 14 bis de nuestra Constitución Nacional

Asignación familiar por hijo

Las asignaciones familiares son pagos que se les otorgan a aquellos empleados quetengan cargas de familia. Dichos pagos no representan un costo para el empleador.

Características de las asignaciones familiares
El pago de las asignaciones se efectuará junto con las remuneraciones del mes.
Serán abonadas a un solo cónyuge y en relación a un sólo empleo. Cuando el trabajador se desempeñare en más de un empleo tendrá derecho a las asignaciones en aquel en que acredite mayor antigüedad, a excepción de la asignación por maternidad que serápercibida en cada uno de los empleos.
Cuando ambos cónyuges trabajen las asignaciones podrán ser solicitadas por aquel a quien su percepción en razón de su monto le resulte más beneficiosa.
Para el pago de estas asignaciones el trabajador debe encontrarse en relación de dependencia.


Seguro de desempleo

El Seguro de Desempleo beneficia a los trabajadores que se encuentren desempleados a fin de que en elmomento que se encuentren sin empleo y sin sustento puedan cubrir sus necesidades primarias. Tiene algunos requisitos:

Que el cese de la relación laboral no se origine por voluntad del trabajador (Esto implica, que es requisito que el trabajador haya sido despedido).
Que el desempleado esté disponible para trabajar y esté buscando un trabajo.
De este modo, el Seguro por Desempleo resguarda a lapersona desempleada de la falta de trabajo mediante el ingreso de una suma de dinero, tutelada por la Seguridad Social. Al otorgarle esta prestación económica se contribuye con la inclusión social del trabajador y su familia.

Régimen de Riesgos de Trabajo

Se centra en brindar cobertura ante contingencias vinculadas con los riesgos del “trabajo”.

Presenta 2 aspectos:

Preventivo: Apuntaa prevenir los accidentes de trabajo (examen pre-ocupacional, examen médico periódico, control de normas de higiene y seguridad, capacitaciones, etc).
Reparador: Hace hincapié en que el trabajador siniestrado pueda zanjar la contingencia que le ha ocurrido. Son prestaciones dinerarias y no dinerarias (cobertura de salud, rehabilitación, etc).
Incluye 3 eventos:...