seguridad social

SEGURIDAD SOCIAL
Antecedentes y evolución
Características de la Seguridad Social.
Importancia de la Seguridad Social en México.
Regulación y estructura de la Seguridad Social.
Derechos y Obligaciones
Afiliaciones Regímenes
Respecto de los sujetos de aseguramiento
Riesgos de trabajo.
Enfermedades y maternidad.
Seguro de Invalidez y Vida.
Retiro, Cesantía en edad avanzada y vejez.Pensiones.
Guarderías y prestaciones sociales.
Seguro de Salud para las familias.
Otros seguros y seguros adicionales.
Recurso de inconformidad
Solicitud
Aceptación Negación
Calificación Pruebas Resolución
Revocación, suspensión y revocación





























CONCEPTO DE SEGURIDAD SOCIAL
La seguridad social se refiere a un campo de bienestar socialrelacionado con la protección social o la cobertura de las problemática socialmente reconocidas, como la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con niños y otras.
CARACTERÍSTICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Mantener la calidad de vida
Reducción de la desigualdad
Integración social
Eficiencia
Factibilidad administrativa

ORGANIZACIÓN, ESTRUCTURAS Y FUNCIONES DELSISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Está organizado en subsistemas y es un servicio público de afiliación obligatoria para cada trabajador y de carácter contributivo.
El órgano de dirección del Sistema de Seguridad Social Integral es el Ministerio del Trabajo, teniendo como marco legal la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y las leyes especiales que rigen los diferentes subsistemas, sinmenoscabo de las competencias concurrentes de los Ministerios u otros entes de supervisión y control.
Se crea el Consejo Nacional de la Seguridad Social como órgano asesor y consultivo del Ejecutivo Nacional, que tendrá entre sus atribuciones:
Definir y proponer los lineamientos estratégicos de la política de seguridad social integral.
Asesorar al Ejecutivo Nacional y evacuar sus consultas enmateria de Seguridad Social.
Velar por el cumplimiento estricto de lo dispuesto en las leyes.
Colaborar en las definiciones de las formas de interacción y coordinación con los organismos públicos y privados vinculados, directa o indirectamente, con la seguridad Social.
Presentar los planes de seguimiento de la ejecución de los programas de Seguridad Social Integral, para evaluar sus resultados yelaborar las recomendaciones que se consideren convenientes;
Proponer, mediante leyes especiales la creación de nuevos subsistemas.
Para los efectos de la afiliación, se crea el Servicio de Registro e Información de la Seguridad Social Integral (SEREISSI),
El Servicio de Registro e Información de la Seguridad Social Integral (SEREISSI), tendrá a su cargo el registro automatizado de afiliaciónde empleadores, trabajadores, familiares calificados, prestadores de servicios y la historia provisional de los asegurados.
El Sistema de Seguridad Social Integral lo conforman los siguientes subsistemas
SUBSISTEMA DE PENSIONES
Tiene por objeto la cobertura de las contingencias de invalidez, vejez, muerte, asistencia funeraria, nupcialidad y sobrevivencia.
SUBSISTEMA DE SALUD
Tiene por objetogarantizar a los afiliados el financiamiento y la seguridad de la prestación de los servicios de salud
SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO Y CAPACITACION LABORAL
El Subsistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral, tiene como objeto la protección temporal del afiliado por la terminación de la relación de trabajo en los términos y condiciones señalados en la Ley del Subsistema, mediante el otorgamientode prestaciones en dinero; así como procurar su pronta reinserción al trabajo, a través del servicio de intermediación y capacitación laboral.
SUBSISTEMA DE VIVIENDA Y POLITICA HABITACIONAL
Tiene por objeto generar las facilidades a los afiliados y a los beneficiarios del Sistema, para el acceso a una vivienda digna y adecuada, además de estimular y apoyar la participación individual y...