seguridad social


El sistema de riesgos laborales colombiano está reglamentado primordialmente en la Ley 100 de 1993 que lo instituye con el nombre de Sistema General de Riesgos Profesionales, en el decreto-ley1295 de 1994 que lo define y regula con detalle, la Ley 776 de 2002 y en la Ley 1562 del 11 de julio 2012 que lo actualiza y entre otras cosas le asigna la denominación vigente en sustitución de laoriginal así como redefine o precisa conceptos fundamentales.

Según el Decreto Ley 1295 de 1994 los objetivos del sistema buscan:4

Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes amejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores
Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo yenfermedad profesional
Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las Administradoras deRiesgos Laborales.

Con las excepciones previstas en el Artículo 279 de la Ley 100 de 1993, el Sistema General de Riesgos Laborales colombiano se aplica a todas las empresas que funcione en elterritorio nacional y a los trabajadores, estudiantes aprendices, contratistas, subcontratistas de los sectores públicos, oficial, semioficial en todos sus órdenes y en le sector privado en general. Incluyetambién en forma voluntaria a trabajadores independientes, informales que puedan cotizar.


Con la ley 1562 de 2012 se hacen ajustes al sistema de riesgos profesionales en busca de ampliarpoblación beneficiada.

Mucho se ha dicho acerca de la forma como los trabajadores independientes quedan a merced de los posibles riesgos ahora llamados laborales y no profesionales como se venía haciendo.Esta forma de contratación, muy común en Colombia, lleva a la informalidad el desamparo de miles de personas, quienes ante una emergencia a raíz de sus labores, recurren a servicios de EPS y no de...