seguridad social

L.C. Minerva Liberato Campos

E

l presente artículo, pretende dar un panorama general de los derechos y obligaciones,
así como las bases de cotización a las que se
deben apegar los miembros de una sociedad
cooperativa, principalmente las sociedades
cooperativas de producción, ya que, derivado de
las modificaciones recientes en materia del Impuesto
Sobre la Renta respecto a éstassociedades, y
pensando en que es una buena opción para que las
Personas Físicas piensen en constituirse de está
manera y en su caso, les sirva a las ya constituidas,
se presenta el siguiente análisis, con el objeto de que
tengan presente todas las obligaciones y cargas
fiscales a las que se deberán apegar en materia de
seguridad social; y siendo necesaria la seguridad
social para todos laspersonas que presten un
trabajo personal, sean o no trabajadores subordinados.
De igual forma, se presentan las obligaciones
en relación con el INFONAVIT y un panorama global al que pueden optar por apegarse las industrias familiares, en materia de seguridad social.
Espero que sea de utilidad para los lectores.
¿Qué es la seguridad social?
La seguridad social está encaminada a la protección ybienestar de los trabajadores, campesinos,
no asalariados y otros sectores sociales así como la
protección a sus familiares, así lo establece nues-

tra Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos (CPEUM), en su Artículo 123, apartado A, fracción XXIX, y es de aquí de donde emana, la utilidad pública de la Ley del Seguro Social.
Así encontramos en el Artículo 2° de la Ley del
SeguroSocial (LSS), que la finalidad de la seguridad social es cubrir, necesidades básicas, en materia de salud, cultural, social y de recreación para
el bienestar individual y colectivo, así como protección económica a través de una pensión, previo cumplimiento de requisitos por parte del asegurado.
Seguridad social a los socios cooperativistas
Es importante definir algunos conceptos, ya que
lascontribuciones de seguridad social, conforme
el Artículo 5 de la LSS, se integran de forma
tripartita, en razón de que incurre los sectores
público (el Estado), social (los asegurados) y privado (los sujetos obligados).
El Artículo 5-A de la LSS define lo que para
esta Ley se considerará:
¾ Trabajador: La Persona Física que la Ley Federal del Trabajo define como tal.
Artículo 8 LFTTrabajador es la Persona Física que presta a otra, Física
o Moral, un trabajo personal subordinado.

NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 397

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ARTÍCULOS

Régimen de la seguridad social
para los socios cooperativistas

Conforme el Código Civil, Artículos 22, 23 y 24; la
capacidad de la persona se adquiere con el nacimiento y se pierde con la muerte; sin embargo, en
el caso de la relación detrabajo se requiere que esa
capacidad abarque la de ejercicio, salvo las excepciones que determina la LFT para que los menores
de edad, entre 14 y 16 años, puedan estar sujetos
a una relación laboral.
¾ Patrón: La Persona Física o Moral que tenga
ese carácter en los términos de la Ley Federal del Trabajo.
Para este caso la única posibilidad es que el patrón cuente con capacidad de ejercicio,es decir,
que pueda obligarse ejercer sus derechos u obligaciones por sí mismo; pues de otra manera, quien
se convierte en patrón es su representante, como
en el caso de los menores de edad que operan un
negocio con trabajadores, quien responde es la
persona que ejerce sobre él la patria potestad.
Artículo 10 LFT.
Patrón es la Persona Física o Moral que utiliza los servicios de uno ovarios trabajadores.

El Código Civil en su Artículo 25, fracción V, establece que las Sociedades Cooperativas se consideran Personas Morales, por lo tanto se considera
patrón para efectos del Seguro Social.
¾ Sujeto obligado: Los señalados en los Artículos 12 (sujetos de aseguramiento al Régimen Obligatorio), entre otros de la Ley, cuando tengan la obligación de retener las cuotas
obrero-...