Seguridad Social

Incorporación de las leyes vigentes en cuanto a la seguridad social privada en Venezuela.
La empresa en el desempeño de su función social debe cumplir con unas responsabilidades, con los trabajadores y con la comunidad para así dar cumplimiento a las imposiciones legales en la materia tanto en el ámbito interno como externo, entre las que podemos encontrar o señalar las siguientes:
Servir ala sociedad con productos útiles y en condiciones justas, lo que se va a traducir en una cooperación para una mejor calidad de vida de la sociedad
Crear riqueza de la manera más eficaz posible, permitiendo a la población una equidad en cuanto a las condiciones de vida y en el justo reparto de la riqueza, que es uno de los postulados de la Constitución de la República Bolivariana de VenezuelaRespetar los derechos humanos, con unas condiciones de trabajo dignas, que favorezcan la seguridad y la salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores, cumpliendo así con los postulado constitucionales establecido en los artículos 87y 88, para lo cual debe aplicar los preceptos legales de la LOPCYMAT y dar pleno cumplimiento a los principios constitucionales en materia dederecho laboral como lo establece el artículo 89 “El trabajo…dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios:
-.Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficioslaborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencia
-.Toda medida o acto del patrono o patrona contraria a esta constitución es nulo y no genera efecto alguno.
-Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condición
-Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollointegral…”
En el ámbito interno, la empresa como ente que debe velar por la seguridad de sus empleados, bien como una responsabilidad contractual, la que puede adquirirse por efectos de un contrato colectivo de trabajo o a través de los contratos individuales de trabajo, o simplemente porque así se lo ordene el Estado a través de:
La Ley Orgánica del Trabajo, el Reglamento de la misma, DecretoN° 8.166, mediante el cual se dicta el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y trabajadoras, Ley Orgánica del seguro Social, Ley Orgánica de Prevención, condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, Decreto Ley que regula el subsistema de pensiones, Ley Orgánica del estatuto de la función Pública, Ley Orgánica para la Protecciónde Niños, Niñas y Adolescentes, Ley del Régimen Prestacional de Empleo; Ley Orgánica Procesal Laboral, convenio 156 y recomendaciones 165 de la OIT, convenio 138 de la OIT (edad mínima de admisión al empleo) Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social o cualquier otra Ley que tenga aplicabilidad en la materia que se trata.
Acerca de donde provienen los recursos de la Seguridad Social
En elámbito del manejo de recursos por parte del Estado, citamos directamente la Ley Orgánica Del Sistema De Seguridad Social:
Capítulo IV
Tesorería de Seguridad Social
Creación de la Tesorería del Sistema de Seguridad Social
Artículo 36. Se crea la Tesorería del Sistema de Seguridad Social como instituto autónomo, con personalidad jurídica y patrimonio propio, distinto e independiente del FiscoNacional, el cual se denominará Tesorería de Seguridad Social, adscrito al órgano rector del sistema de Seguridad Social a los solos efectos de la tutela administrativa.
La Tesorería de Seguridad Social como ente de recaudación, inversión y distribución de los recursos fiscales y parafiscales de la seguridad social, está exenta de todo impuesto, tasa, arancel o contribución nacional. Asimismo, goza...