Seguridad Social
Páginas: 3 (672 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2014
Salud laboral: responsabilidad compartida
En nuestros tiempos, mucho se habla del bienestar social y la calidad de vida que todo individuo tiene derecho dentro de una Sociedad que aboga por losderechos humanos en equidad de condiciones.
Ambas aristas están estrechamente relacionadas con las condiciones favorables o no, con las que cuenta el trabajador en su puesto de trabajo; con eldescanso oportuno que pueda tener; y con los momentos de esparcimiento que se permita. Estos tres factores deben armoniosamente estar equilibrados para precisamente conseguir el bienestar social y lacalidad de vida a la que nos referimos.
Dentro de este contexto, es necesario dar un vistazo a la Seguridad e Higiene Industrial en las Organizaciones, pues estas disciplinas gestionadasadecuadamente conllevan a reducir accidentes y enfermedades profesionales que elevan la satisfacción laboral del Trabajador en su puesto.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), con su criteriotripartita es claro en su intención de involucrar en esta gestión al Trabajador, al Empleador y a los Gobiernos, por ello hablamos que la Salud Laboral es responsabilidad compartida entre estos tresactores.
Necesidad de la Sociedad Panameña en formalizar y controlar la Salud Laboral. Hasta antes del año 2009, era poca la intervención del Gobierno en alinear a las empresas; pequeñas, medianas ograndes; en el sentido de la responsabilidad compartida en la Salud Laboral de la población económicamente activa.
En este mismo año, con la iniciativa de la CoNEP (Consejo Nacional de laEmpresa Privada) y del Gobierno a través de la Caja del Seguro Social se logra unificar criterios y se desarrolla los primeros ensayos sobre una Política que exija a las Organizaciones el Desarrollo de unPlan de Prevención con miras a cuidar la Salud Laboral. Estos esfuerzos finalmente se ven consolidados en febrero del año 2011 con la promulgación oficial de la Resolución #45,588 con la cual se...
En nuestros tiempos, mucho se habla del bienestar social y la calidad de vida que todo individuo tiene derecho dentro de una Sociedad que aboga por losderechos humanos en equidad de condiciones.
Ambas aristas están estrechamente relacionadas con las condiciones favorables o no, con las que cuenta el trabajador en su puesto de trabajo; con eldescanso oportuno que pueda tener; y con los momentos de esparcimiento que se permita. Estos tres factores deben armoniosamente estar equilibrados para precisamente conseguir el bienestar social y lacalidad de vida a la que nos referimos.
Dentro de este contexto, es necesario dar un vistazo a la Seguridad e Higiene Industrial en las Organizaciones, pues estas disciplinas gestionadasadecuadamente conllevan a reducir accidentes y enfermedades profesionales que elevan la satisfacción laboral del Trabajador en su puesto.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), con su criteriotripartita es claro en su intención de involucrar en esta gestión al Trabajador, al Empleador y a los Gobiernos, por ello hablamos que la Salud Laboral es responsabilidad compartida entre estos tresactores.
Necesidad de la Sociedad Panameña en formalizar y controlar la Salud Laboral. Hasta antes del año 2009, era poca la intervención del Gobierno en alinear a las empresas; pequeñas, medianas ograndes; en el sentido de la responsabilidad compartida en la Salud Laboral de la población económicamente activa.
En este mismo año, con la iniciativa de la CoNEP (Consejo Nacional de laEmpresa Privada) y del Gobierno a través de la Caja del Seguro Social se logra unificar criterios y se desarrolla los primeros ensayos sobre una Política que exija a las Organizaciones el Desarrollo de unPlan de Prevención con miras a cuidar la Salud Laboral. Estos esfuerzos finalmente se ven consolidados en febrero del año 2011 con la promulgación oficial de la Resolución #45,588 con la cual se...
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