seguridAD SOCIAL
Páginas: 6 (1408 palabras)
Publicado: 19 de noviembre de 2014
Régimen prestacional de empleo y desempleo
Vigencia:
En fecha 29 de agosto de 2005, la Asamblea Nacional sancionó la Ley de Régimen Prestacional de Empleo (en adelante “LRPE”), la cual fue publicada en Gaceta Oficial Nº 38.281, de fecha 27 de septiembre de 2005, entrando en vigencia a partir de esa fecha (Disposición Final). Asimismo, la LRPE derogó el Reglamento del Seguro Social ala Contingencia de Paro Forzoso, dictado mediante Decreto Nº 2.870, de fecha 25 de marzo de 1993, publicado en Gaceta Oficial Nº 35.183, así como toda disposición legal y reglamentaria contraria o incompatible con ella (Disposición Derogatoria).
Objeto:
La LRPE, tiene por finalidad: i) regular la atención integral de las personas que integran la “fuerza de trabajo” en situación dedesempleo, a través de la creación de la Red de Servicios de Atención Integral a la Persona en situación de desempleo (Numerales 1 y 7); ii) asegurar al trabajador que cotice al Régimen Prestacional de Empleo (RPE); iii) suministrar prestación dineraria en caso de pérdida involuntaria del empleo o de finalización del contrato de trabajo pro tiempo u obra determinado, así como en caso de pérdida de laocupación productiva (Numerales 2 y 3); iv) favorecer la “empleabilidad” y prevenir la pérdida de empleo (Numerales 5, 8 al 10). (Artículo 1º)
Ámbito de Aplicación:
Resulta aplicable a todos los trabajadores y empleadores, tanto del sector público como privado, e incluso aquellas personas en situación de desempleo. Únicamente son excluidos los miembros de la Fuerza Armada Nacional(Artículo 4).
Derechos y Deberes de los Trabajadores:
La LRPE otorga tanto derechos y deberes a los trabajadores. Es así, que su artículo 5 enuncia una serie de derechos en favor del trabajador, que pretenden resguardar su derecho a la afiliación al RPE, pudiendo denunciar la omisión de este deber a cargo del empleador (Numerales 1 y 8); a recibir de su empleador informe detallado, por lo menos unavez al mes, de la retención de las cotizaciones al RPE, así como todos los documentos necesarios para tramitar las prestaciones ante el RPE, por terminación de la relación laboral (Numerales 2 y 3); y, a recibir prestación dineraria ante la pérdida involuntaria del empleo (Numeral 4). Por su parte, se le imponen como deberes el estar afiliados al RPE y contribuir con su financiamiento (Numerales1 y 2, Artículo 6)
De la Obligación de Afiliación:
Los empleadores que contraten a uno o más trabajadores, aprendices, independientemente de la forma y términos de la relación de trabajo, están obligados a afiliarlos al RPE, los primeros tres días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral, así como a cotizar al RPE. (Artículo 29), estando obligados, de igual forma, amantener actualizada la información requerida por el Artículo 30 de la LRPE, la cual es suministrada a la Tesorería de Seguridad Social.
Sistema Nacional de Protección Frente a la Pérdida del Empleo y al Desempleo:
La LRPE crea el Sistema Nacional de Protección Frente a la Pérdida del Empleo y al Desempleo, para la atención integral a las personas en situación de desempleo, el cual tendrá a sucargo una red de servicio de atención integral para aquellos, red de observatorios laborales y comités comunitarios de activación socio productivo (Artículos 8 y 9)
Monto de las Cotizaciones:
Las cotizaciones al REP serán del 2,50 % del salario normal devengado por el trabajador o aprendiz en el mes inmediatamente anterior a aquél en que se causó, correspondiéndole al empleador elpago del 80% y al trabajador el 20% restante. La base contributiva sobre la que se calculará la cotización será el salario devengado por el trabajador o trabajadora en el mes inmediatamente anterior a aquel en que se causó.
Cuando la relación de trabajo se haya convenido a tiempo parcial o por una jornada menor a la permitida legalmente, la cotización establecida se entenderá satisfecha...
Vigencia:
En fecha 29 de agosto de 2005, la Asamblea Nacional sancionó la Ley de Régimen Prestacional de Empleo (en adelante “LRPE”), la cual fue publicada en Gaceta Oficial Nº 38.281, de fecha 27 de septiembre de 2005, entrando en vigencia a partir de esa fecha (Disposición Final). Asimismo, la LRPE derogó el Reglamento del Seguro Social ala Contingencia de Paro Forzoso, dictado mediante Decreto Nº 2.870, de fecha 25 de marzo de 1993, publicado en Gaceta Oficial Nº 35.183, así como toda disposición legal y reglamentaria contraria o incompatible con ella (Disposición Derogatoria).
Objeto:
La LRPE, tiene por finalidad: i) regular la atención integral de las personas que integran la “fuerza de trabajo” en situación dedesempleo, a través de la creación de la Red de Servicios de Atención Integral a la Persona en situación de desempleo (Numerales 1 y 7); ii) asegurar al trabajador que cotice al Régimen Prestacional de Empleo (RPE); iii) suministrar prestación dineraria en caso de pérdida involuntaria del empleo o de finalización del contrato de trabajo pro tiempo u obra determinado, así como en caso de pérdida de laocupación productiva (Numerales 2 y 3); iv) favorecer la “empleabilidad” y prevenir la pérdida de empleo (Numerales 5, 8 al 10). (Artículo 1º)
Ámbito de Aplicación:
Resulta aplicable a todos los trabajadores y empleadores, tanto del sector público como privado, e incluso aquellas personas en situación de desempleo. Únicamente son excluidos los miembros de la Fuerza Armada Nacional(Artículo 4).
Derechos y Deberes de los Trabajadores:
La LRPE otorga tanto derechos y deberes a los trabajadores. Es así, que su artículo 5 enuncia una serie de derechos en favor del trabajador, que pretenden resguardar su derecho a la afiliación al RPE, pudiendo denunciar la omisión de este deber a cargo del empleador (Numerales 1 y 8); a recibir de su empleador informe detallado, por lo menos unavez al mes, de la retención de las cotizaciones al RPE, así como todos los documentos necesarios para tramitar las prestaciones ante el RPE, por terminación de la relación laboral (Numerales 2 y 3); y, a recibir prestación dineraria ante la pérdida involuntaria del empleo (Numeral 4). Por su parte, se le imponen como deberes el estar afiliados al RPE y contribuir con su financiamiento (Numerales1 y 2, Artículo 6)
De la Obligación de Afiliación:
Los empleadores que contraten a uno o más trabajadores, aprendices, independientemente de la forma y términos de la relación de trabajo, están obligados a afiliarlos al RPE, los primeros tres días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral, así como a cotizar al RPE. (Artículo 29), estando obligados, de igual forma, amantener actualizada la información requerida por el Artículo 30 de la LRPE, la cual es suministrada a la Tesorería de Seguridad Social.
Sistema Nacional de Protección Frente a la Pérdida del Empleo y al Desempleo:
La LRPE crea el Sistema Nacional de Protección Frente a la Pérdida del Empleo y al Desempleo, para la atención integral a las personas en situación de desempleo, el cual tendrá a sucargo una red de servicio de atención integral para aquellos, red de observatorios laborales y comités comunitarios de activación socio productivo (Artículos 8 y 9)
Monto de las Cotizaciones:
Las cotizaciones al REP serán del 2,50 % del salario normal devengado por el trabajador o aprendiz en el mes inmediatamente anterior a aquél en que se causó, correspondiéndole al empleador elpago del 80% y al trabajador el 20% restante. La base contributiva sobre la que se calculará la cotización será el salario devengado por el trabajador o trabajadora en el mes inmediatamente anterior a aquel en que se causó.
Cuando la relación de trabajo se haya convenido a tiempo parcial o por una jornada menor a la permitida legalmente, la cotización establecida se entenderá satisfecha...
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