seguridad social

Seguridad social:
En primer lugar nuestro personal de la empresa debe presentar análisis generales para poder evaluar sus capacidades físicas y así poder asignarle un puesto laboral adecuado a susalud y si en dado caso llegara a tener una enfermedad crónica estar al tanto de su salud.
Después se avaluara el aspecto psicológico del empleado y para saber cómo se encuentra su estado de ánimo,su capacidad mental, su personalidad, esto es de suma importancia para saber en qué puesto la persona pude desarrollarse mejor dependiendo su capacidad o si es apto para el puesto demandado.
Losexámenes (test) que se aplican para evaluar las cuestiones anteriores son lo siguientes
Test de inteligencia
Test de personalidad
Test neurológicos
Test de rendimiento
Test de aptitudes e interésEstos son los test que nuestra empresa necesita aplicar para evaluar la salud mental de nuestro personal

Llevar acabo un control médico de los trabajadores el cual coste de hacerles un chequeocada 6 meses para estar informados y estar seguros de que se encuentran estables y estar al pendiente de su salud para estos exámenes a ellos se les dará un día con el permiso de faltar para ir hacerseel chequeo médico.

Llevar un registro de cada uno de nuestros trabajadores donde se anote su estado psicológico y el resultado de cada uno de sus exámenes y las fechas en que se aplicaron para asípoder llevar acabo las siguientes fechas para realizar los exámenes.
Los empleados que estén en la tienda deben de llevar zapatos con anti derrapantes para que no corran el riesgo de resbalarse alatender o desplazarse dentro de la tienda, los empleados que se encargan del a cómodo de la tienda y necesiten estar en alturas u subirse a alguna escalera deben de usar un casco y un chaleco acojinabley seguro para protegerse de alguna caída la escalera debe de ser una escalera de cuatro patas con anti derrapantes para aumentar la seguridad del empleado en el establecimiento debe de haber una...