seguridad social



TEMA 3. POLITICAS EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO

1)¿Cómo define el Derecho Comunitario la discriminación indirecta?
Por razón de sexo es la situación en que una disposición, criterio opráctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente enatención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar ficha finalidad sean necesarios y adecuados.
Ejemplo de discriminación indirecta:
-Diferencia en los salarios en puestos iguales parahombres y mujeres
-Renuncia de las mujeres a promociones laborales por no poder conciliar su vida familiar con profesional.
Ejemplo de discriminación directa:
Despidos por embarazo
Salariosdiferentes

2) ¿Qué empresas están obligadas a tener un plan de igualdad? Empresas con plantillas superiores a 250 personas
Empresas cuyo convenio colectivo sectorial así lo regule independientemente desu tamaño
Empresas que así lo acuerden con la autoridad legal competente como sustitutivo de una sanción en un procedimiento sancionador.
¿Qué beneficios les reporta el distintivo de “Igualdad en laEmpresa”?
-Se genera una imagen positiva como empleador que permitirá atraer el talento, principalmente femenino.
-En un mercado laboral cada vez más complejo se asegura la fidelización y retencióndel porcentaje que significan las mujeres como fuerza de trabajo cualificada.
- Los entornos de trabajo que cuentan con políticas de igualdad resultan mucho más motivadores, incrementándose lasatisfacción laboral, productividad y compromiso con la organización.
3) No es obligatorio, puede hacerlo cualquier empresa pública o privada, el tamaño o sector es indiferente.
4) Calidad en el empleo:teletrabajo
Flexibilidad temporal y espacial: Jornada intensiva o reducida los viernes o cuando hay vacaciones escolares
Apoyo a la familia: Seguro médico, ayuda económica para la formación de...