Seguridad Social

INDICE TEMA PÁGINAS Objetivos.... 2 Introducción... 3 Reseña Histórica.. 4 a 5 Creación del I.N.P........ 5 Modernización de la gestión.............. 5 Riesgos Laborales... 5 a 6 Universo e Infraestructura.. 6 Principios de Seguridad Social...... 6 a 7 Leyes; Decreto Ley 3502 7 a 10 Decreto con Fuerza de Ley N° 17..... 10 a 12 Titulo II de las Funciones.... 12 a 16 Los Directores regionalesAtribuciones y Deberes. 17 Instituciones de Prevención Fusionadas en el I.N.P.. 17 a 18 Certificados de Imposiciones.. 18 a 20 Seguro de Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales.. 20 a 22 Ley de Exonerados Políticos.. 22 a 26 Calendario Pago de Beneficios.. 27 a 29 Opiniones 30 Conclusión.. 31 Bibliografía. 32 objetivos • Conocer las funciones principales del I.N.P. • Reconocer como fuecreado el I.N.P. • Las instituciones que están asociadas con I.N.P • La infraestructura del I.N.P. 1

• Saber las atribuciones y deberes de los directores regionales. • La ayuda que se les da a los Exonerados políticos. • Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. • Como el I.N.P concede beneficios a personas con problemas físicos, accidentes laborales o de índole profesional,rehabilitación a discapacitados, entre otras prestaciones. • Dejar mas en claro que tipo de funciones cumple el I.N.P, con respecto a las personas que realizan sus imposiciones en ella. INTRODUCCION Participar activa e integralmente en el sistema de Seguridad Social para contribuir a un desarrollo con equidad, mejorando la calidad de vida de los trabajadores, adultos mayores, y personas condiscapacidad en situación de extrema pobreza; a través de procesos impecables, con un avanzado componente tecnológico, y altos estándares en calidad de atención, eficiencia y seguridad. El Instituto de Normalización Previsional (INP), sus características, beneficios que entrega, funcionamiento, cobertura y, en general, programas y proyectos que éste implanta en la comunidad. La importancia de conocerésta institución nos brinda la oportunidad de acercarnos a la realidad laboral existente en la actualidad con respecto a nuestra profesión. Así como también nos permite observar cuales son los roles y funciones reales de un Trabajador Social en el área de la Seguridad Social del Estado. reseña histórica El Decreto Ley Nº 3.500, dictado en el año 1980 generó un cambio radical en el sistema deprestaciones previsionales existentes en Chile. Estableció un régimen de capitalización individual, que, entre otras consecuencias, implicó que las cotizaciones de los imponentes activos que se incorporaron al nuevo sistema, dejaron de financiar los fondos previsionales de los regímenes en vigencia. Junto con la creación del nuevo régimen previsional, de incorporación voluntaria para los cotizantes delanterior sistema, y obligatoria para quienes desde 1983 se integran a la fuerza laboral, se promulga el Decreto Ley Nº 3.502, el 18 de Noviembre de 1980, que crea el Instituto de Normalización Previsional (INP) para regular los fondos con que el Estado debía suplementar los déficit que necesariamente se producirán con motivo de la puesta en marcha del nuevo régimen previsional. En el año 1982 seintegran el Servicio de seguro Social y la Caja de Empleados Particulares, conservando sin embargo cada una de ellas su personalidad jurídica y patrimonio propios. Con posterioridad, y en forma paulatina se unieron las Cajas del Sector Público, hasta que en el año 1988, la Ley Nº 18.689 dispuso la fusión en el Instituto de Normalización Previsional de quince entidades previsionales y ordenó asimismola anexión por decreto, de todas las otras Cajas aún subsistentes y que a futuro requerirán de aportes del Estado para cubrir sus déficit en el financiamiento de los beneficios. En marzo de 1990 comienza una nueva administración del INP, orientada a satisfacer las necesidades del usuario. El usuario se constituyó en el centro de la acción institucional, implementándose un modelo de gestión que,...