SEGURIDAD SOCIAL


DIPLOMADO EN SEGURIDAD SOCIAL
SDSS

TEMA PARA EL TRABAJO FINAL / TESIS.
EL PROCESO DE LA AFILIACION Y REGISTRO EN LA SEGURIDAD SOCIAL
(BENEFICIO PARA EL EMPLEADOR Y EL EMPLEADO)

GRUPO NO. 7.

SUSTENTANTES:

LIC. ALEJANDRA REYES CEDANO
LIC. YAJHAIRA JIMENEZ
DR. EDWARD VILORIA P.

ASESOR:

Lic. Víctor Lantigua

EVALUACION A CARGO:
Lic. Ivonne Soto

FECHA:
22/09/2014PRESENTACION
1 INDICE
2 Introducción……………………………. 3 y 4
3 Responsabilidades del empleador……. 5
4 Marco teórico……………………………….6
5 Desarrollo……………………………………6
6 Aportes empleador y trabajador....………7.1
7 Exenciones……….………………………….7.2
8 Plazos para el pago………………………..7.3
9 Base de cotización……………...………….7.4
10 Salario mínimo……………………………..8
11 Información y documentación….………9
12Registros………………………..…………10
13 Seguros……………………………………..11
14 Beneficiarios…………………………….….11.1
15 Regímenes………………………………….11.2 y 12
16 El núcleo………………………………...…..13
17 Resumen…………………………………….14
18 Base legal…………………………………....15
19 Definiciones………………………………….16, 17
20 Empresas……………………………………..18
21 Encuestas…………………………………….19
22 Glosario……………………………………….20
23 Objetivos……………………………………..23
24 Diseño metodológico……………………...24
25Resultados y discusión…………………24,25
26 Conclusión………………………………..26
27 Recomendaciones………………………27
28 Anexos…………………………………….28

  Introducción:
Con la promulgación el 9 de mayo de 2001, de la Ley 87-01, que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social, fruto del consenso abierto y participativo entre los sectores públicos y privados, nuestro país se integró al grupo de naciones de AméricaLatina que han implementado una de las reformas estructurales de mayor trascendencia en el área social y humana.
La misma está orientada a transformar los sistemas existentes de previsión, salud y riesgos laborales, que protege a los recursos humanos de las empresas y a toda la población contra los riesgos de vejez, discapacidad, cesantía por edad avanzada, sobrevivencia, enfermedad, maternidad,infancia y riesgos laborales. Todo empleador debe registrar a sus empleados, para cubrirlo de cualquier situación inesperada que se le pueda presentar.
Partiendo de lo expuesto, hacemos un breve repaso sobre las entidades relacionadas con el propósito de que tengamos más claro cuáles son nuestros derechos y deberes sobre esta materia.
a) El Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), entidadpública autónoma órgano superior del Sistema;
b) La Tesorería de la Seguridad Social, entidad responsable del recaudo, distribución y pago de los recursos financieros del SDSS, y de la administración del sistema único de información;
c) La Dirección de Información y Defensa de los Asegurados (DIDA), dependencia
pública de orientación, información y defensa de los derechohabientes;
d) LaSuperintendencia de Pensiones, entidad pública autónoma supervisora del ramo;
e) La Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales, entidad pública autónoma supervisora del ramo;
f) El Seguro Nacional de Salud (SNS), entidad pública y autónoma;
g) Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), de carácter público, privado o mixto;
h) Las Administradoras de Riesgos de Salud (ARS), de carácterpúblico, privado o
mixto, con o sin fines lucrativos;
i) Las Proveedoras de Servicios de Salud (PSS), de carácter público, privado o mixto, con o sin fines lucrativos;
j) Las entidades públicas, privadas o mixtas, con y sin fines de lucro, que realizan como actividad principal funciones complementarias de seguridad social.


Responsabilidad Empleador Notificación Novedades.
(Art. 25 Reglamento dela TSS)

Artículo 25.- El empleador es el responsable de notificar las novedades a la TSS. Con la finalidad de que las novedades sean reportadas en un plazo oportuno que permita mantener un registro actualizado de las mismas, se establecen los siguientes plazos para su reporte:
a) Tanto las novedades de entradas, como de salidas deberán ser reportadas por el empleador a...