seguridad social

Introducción


El presente documento, tiene por objeto el debate respecto a si las organizaciones que hoy día velan por la equidad social de nuestro país, cumplen o no con los objetivos de velar porque el principio de la equidad social se aplique.
Dicho principio que no tiene más objetivo que salvaguardar el derecho constitucional de todos los chilenos, por tener mismos derechosobligaciones, y mismas oportunidades.
Si el modelo imperante hoy es de libre competencia, con una participación activa del estado como ente fiscalizador; entonces, ¿por qué existen las Cajas de Compensación?
Revisión microeconómica
Antes de comenzar creo que vale la pena observar algunas de las premisas que estudiamos, durante no pocos años en la universidad, y que tienen que ver con el equilibriomicroeconómico; es decir, el equilibrio de los mercados operando libremente, a nivel de cada una de las industrias y empresas.
Teóricamente hablando, los equilibrios estaban dados por la igualdad entre la relación de las productividades marginales y las relaciones de precios de los factores productivos.
Los factores productivos, eran (y son) el capital (K) y el trabajo (L).
Lo interesante, esque según esto, en un régimen de libre competencia, ocurría que la relación de los precios, debía tener alguna relación de igualdad (o tendiente a la igualdad) de la relación del aporte de la última unidad de factor productivo consumida, o bien utilizada en el proceso productivo.
Los precios de los factores productivos, no son más que el salario para el trabajo, y la tasa de interés para elcapital.
Este modelo, no cuestiona, si es que este salario es justo o no justo; sino que el monto del mismo tendrá alguna relación con el aporte que se haga a la empresa, lo que es denominado productividad marginal; en relación al precio y aporte del capital.
Sabemos que los países que tienen una mayor riqueza, han podido acceder a mayores niveles de productividad del capital, a menores preciosrespecto de lo que es la mano de obra; lo que se podría entender como países intensivos en capital versus los países pobres, que suelen ser más intensivos en mano de obra.
Este modelo teórico, nada dice respecto de si el salario es justo o no es justo; sino más bien, nos señala una idea muy concreta que tiene que ver con que el retorno final para los factores productivos, tiene que ver con suaporte respecto de los precios.
Sin embargo, tenemos que precisar el nexo que existe entre el modelo teórico y lo que podríamos entender por “salario justo”.
Para ello, haremos una mención especial al fundamento primario de la teoría microeconómica, sobre la cual se basa el modelo capitalista. Este fundamento, dice relación con las necesidades infinitas que tiene el ser humano, y su búsquedaincesante del bienestar “material”. Entonces, es oportuno señalar que el modelo se basa en una suerte de tragedia colectiva, en la cual las personas gastan toda su energía, y su salario, en alcanzar el máximo nivel de bienestar material.
Tanto así que si un obrero, administrativo, ejecutivo, dueño de empresa o cualquier otro trabajador, no duda en que su bienestar (o felicidad) se logra toda vez quelogra proveer o proveerse de todas aquellas cosas materiales que facilitan la vida, y que por lo tanto incrementan su bienestar y felicidad.
Entonces, en nuestro modelo nos encontramos con que es muy válido invertir en marketing, y crear productos y marcas que trasmitan ideas que van destinadas a convencer a quien los consume, de que su bienestar es mayor, sólo porque tiene o posee determinadascosas.
Indudablemente, frente al bombardeo de los medios, que nos instan al consumo desmedido, es que no hay salario que lo soporte, ni aún con la mayor de las productividades, especialmente porque se parte de una desigualdad en las oportunidades de acceder a los bienes que son básicos, tales como la salud y la educación.
En medio de esta tragedia mercantil, se podría esperar un fuerte...