seguridad social

REPASO

CONCEPTOS SOBRE REGIMENES PRESTACIONALES

SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL (Definición de la ley 100 de 1993)
Conjunto de instituciones, normas y procedimientos, que disponen la persona y lacomunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen con el fin de lograr el bienestar de la comunidad”El Sistema Social Integral se crea en orden del Articulo 48 de la Constitución. Estará reglamentado por la ley 100 de 1993.

OBJETIVOS DEL SSI
Garantizar las prestaciones económicas y de salud aaquellos que tienen la capacidad de afiliación y trabajar por la ampliación de cobertura hasta lograr que toda la población acceda al sistema (Principio de Solidaridad) en forma integral.

PARTESQUE INTERVIENEN EN EL PROCESO

Aportantes: Empleadores y Empleados
Administradoras: AFP, ARP, EPS, ICBF, SENA, CCF.
Entidades Financieras: Bancos




SEGURIDAD SOCIAL
Proceso por elcual se logra una cobertura de los trabajadores y sus familias en cuanto a salud, pensiones, cesantías, riesgos profesionales a fin de mejorar su calidad de vida.

-Riesgos Profesionales (ARP)
Lacotización a riesgos profesionales  varía según el riesgo a que se exponga cada trabajador, y en su totalidad es aportada por el empleador. Varían entre un 0,348% (nivel I) y 8.7% (nivel V)
-Salud(EPS)
La cotización a salud es del 12.5 distribuida así:
4% aporta el trabajador y 8.5% aporta el empleador.
-Pensiones y Cesantías (AFP – Admón. Fondo de Pensiones y Cesantías)
La cotización apensión es del 16% distribuida así:
4% aporta el trabajador y 12% aporta el empleador.

APORTES PARAFISCALES
Son los pagos efectuados por los patronos durante el año fiscal por concepto de subsidiofamiliar y las cuotas o aportes hechos a las Cajas De Compensación Familiar, al SENA, al ISS y al ICBF

-Cajas de Compensación Familiar (4%)
-ICBF (3%)
-SENA (2%)








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