Seguridad social
Páginas: 16 (3955 palabras)
Publicado: 6 de septiembre de 2010
DEFINICIÓN ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Actividad 1: Definición tipo de organización
1.1- Los grupos deberán definir el tipo de organización o de empresa que consideran podrían crear, para ello podrán apoyarse en el documento publicado en la carpeta “ Ejes temáticos- Gestión del entorno- Contextualización Nacional” consultando el documento " Creación de empresa" así como el enlace a lacámara de comercio, para identificar que tipo de empresa constituir y la lista de requisitos exigidos, podrán apoyarse además en la conversación realizada por Arturo con sus amigos y el ejemplo publicado en el caso.
R//: Sociedad limitada:
Esta conformadas con mínimo dos socios y máximo 25, los socios responden ilimitadamente al capital;
1.2- Cada grupo, deberá realizar una propuesta de laestructura organizacional que podría manejarse en su proyecto. Que funciones se definirían a sus integrantes. Para ello podrán apoyarse en la descripción realizada en el Caso de Arturo y en el ejemplo allí definido.
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Actividad2: Qué obligaciones tengo como empleador?
R//*:Poner a disposición de los trabadores los instrumentos adecuados y materias primas para la ejecución de las labores.
*Pagar todas las prestaciones sociales pactadas en las condiciones periodes y lugares convenidos.
*Guardar absoluto respeto a la dignidad del empleador.
*conceder al trabajador la licencias necesarias para el ejercicio delsubfragio, para el desempeño de cargos oficiales.
*Dar al trabajador certificación laboral.
*dar auxilio de transporte.
*cumplir el reglamento y mantener el orden la moral y el respeto de las leyes.
*libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva.
*eliminación de todas las formas de trabajos forzoso u obligatorio.2.1.- CAPITULO 2
Derechos del Aprendiz SENA
ARTÍCULO 2°. El derecho es la facultad que tiene el Aprendiz de hacer lo establecido en las normas vigentes del SENA, sin exclusión por razones de género, raza, origen familiar o nacionalidad, lengua, religión, opinión política o filosófica.
Son derechos del aprendiz SENA durante el proceso de formación:
A. De carácter Académico:
a.1. Recibiren el momento de su matrícula, el carné estudiantil que lo acredite como Aprendiz del SENA.
a.2. Recibir inducción al momento de ingresar al SENA, donde estén incluidos contenidos de gestión tecnológica, conocimiento del entorno, aporte a la productividad y competitividad, formulación de proyectos, la construcción de su ruta de aprendizaje, y los deberes y derechos que asume como AprendizSENA.
a.3. Acceso a diversas fuentes de conocimiento durante el proceso de formación: las tecnologías de información y comunicaciones, el entorno real o simulado en los ambientes de aprendizaje, el trabajo colaborativo con otros aprendices del SENA y los instructores.
a.4. Recibir formación profesional, acorde con el programa en el cual se matriculó, y al crecimiento y desarrollo armónico de susdimensiones humanas.
a.5. Hacer uso apropiado de los ambientes de aprendizaje (infraestructura, equipos, herramientas, recursos didácticos, técnicos, tecnológicos, bibliográficos) disponibles para el aprendizaje, asumiendo responsabilidad por su daño, deterioro anormal o utilización indebida.
a.6. Disfrutar de los programas institucionales de bienestar al Aprendiz, durante el proceso deaprendizaje, conforme a la normatividad que rija este tema en el SENA
a.7. Recibir orientación académica y comportamental que estimule el desarrollo personal y promueva la convivencia social.
a.8. Ser investigado y sancionado con observancia de las normas del debido proceso establecidas en este reglamento.
a.9. Participar en el mejoramiento continuo de los Instructores a través de los...
Actividad 1: Definición tipo de organización
1.1- Los grupos deberán definir el tipo de organización o de empresa que consideran podrían crear, para ello podrán apoyarse en el documento publicado en la carpeta “ Ejes temáticos- Gestión del entorno- Contextualización Nacional” consultando el documento " Creación de empresa" así como el enlace a lacámara de comercio, para identificar que tipo de empresa constituir y la lista de requisitos exigidos, podrán apoyarse además en la conversación realizada por Arturo con sus amigos y el ejemplo publicado en el caso.
R//: Sociedad limitada:
Esta conformadas con mínimo dos socios y máximo 25, los socios responden ilimitadamente al capital;
1.2- Cada grupo, deberá realizar una propuesta de laestructura organizacional que podría manejarse en su proyecto. Que funciones se definirían a sus integrantes. Para ello podrán apoyarse en la descripción realizada en el Caso de Arturo y en el ejemplo allí definido.
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Actividad2: Qué obligaciones tengo como empleador?
R//*:Poner a disposición de los trabadores los instrumentos adecuados y materias primas para la ejecución de las labores.
*Pagar todas las prestaciones sociales pactadas en las condiciones periodes y lugares convenidos.
*Guardar absoluto respeto a la dignidad del empleador.
*conceder al trabajador la licencias necesarias para el ejercicio delsubfragio, para el desempeño de cargos oficiales.
*Dar al trabajador certificación laboral.
*dar auxilio de transporte.
*cumplir el reglamento y mantener el orden la moral y el respeto de las leyes.
*libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva.
*eliminación de todas las formas de trabajos forzoso u obligatorio.2.1.- CAPITULO 2
Derechos del Aprendiz SENA
ARTÍCULO 2°. El derecho es la facultad que tiene el Aprendiz de hacer lo establecido en las normas vigentes del SENA, sin exclusión por razones de género, raza, origen familiar o nacionalidad, lengua, religión, opinión política o filosófica.
Son derechos del aprendiz SENA durante el proceso de formación:
A. De carácter Académico:
a.1. Recibiren el momento de su matrícula, el carné estudiantil que lo acredite como Aprendiz del SENA.
a.2. Recibir inducción al momento de ingresar al SENA, donde estén incluidos contenidos de gestión tecnológica, conocimiento del entorno, aporte a la productividad y competitividad, formulación de proyectos, la construcción de su ruta de aprendizaje, y los deberes y derechos que asume como AprendizSENA.
a.3. Acceso a diversas fuentes de conocimiento durante el proceso de formación: las tecnologías de información y comunicaciones, el entorno real o simulado en los ambientes de aprendizaje, el trabajo colaborativo con otros aprendices del SENA y los instructores.
a.4. Recibir formación profesional, acorde con el programa en el cual se matriculó, y al crecimiento y desarrollo armónico de susdimensiones humanas.
a.5. Hacer uso apropiado de los ambientes de aprendizaje (infraestructura, equipos, herramientas, recursos didácticos, técnicos, tecnológicos, bibliográficos) disponibles para el aprendizaje, asumiendo responsabilidad por su daño, deterioro anormal o utilización indebida.
a.6. Disfrutar de los programas institucionales de bienestar al Aprendiz, durante el proceso deaprendizaje, conforme a la normatividad que rija este tema en el SENA
a.7. Recibir orientación académica y comportamental que estimule el desarrollo personal y promueva la convivencia social.
a.8. Ser investigado y sancionado con observancia de las normas del debido proceso establecidas en este reglamento.
a.9. Participar en el mejoramiento continuo de los Instructores a través de los...
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