SEGURIDAD SOCIAL

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
TEMA 7
SEGURIDAD SOCIAL
Objetivo
Proporcionar una visión de conjunto acerca del funcionamiento del sistema de seguridad social
CONTENIDO
1. Seguridad Social, definición, principios.
2. Contingencias y prestaciones del sistema de seguridad social
3. Estructura del sistema de seguridad social.
4. Calculo de las cotizaciones de los sistemas prestacionales queconforman la seguridad social.
1.1. Definición
Es un instrumento de la política de desarrollo social orientada a lograr un desarrollo integral del individuo y su grupo familiar, a través de un conjunto de prestaciones de tipo medico, económico o social que complementan sus ingresos salariales .
Es un conjunto de prestaciones establecidas por el estado, diseñadas para dar a la población un mínimo deseguridad y garantizar un estándar de vida aceptable para todos los ciudadanos en condiciones de equidad, amparadas bajo el marco de la Constitución.
Art 4º de la Ley del Sistema de Seguridad Social establece que:
“La seguridad social es un derecho humano y social fundamental e irrenunciable, garantizado por el Estado a todos los habitantes de la Republica, independientemente de sus ingresos ycondición social.
Art 5º Define el Sistema de Seguridad Social como el conjunto integrado de sistemas y regimenes prestacionales, complementarios entre si e interdependientes, destinados a atender las contingencias objeto de la protección de dicho sistema.
Objetivo
La Seguridad Social Integral tiene como fin proteger a los habitantes de la República, de las contingencias de enfermedades yaccidentes, sean o no de trabajo, cesantía, desempleo, maternidad, incapacidad temporal y parcial, invalidez, vejez, nupcialidad, muerte, sobre vivencia y cualquier otro riesgo que pueda ser objeto de previsión social, así como de las cargas derivadas de la vida familiar y las necesidades de vivienda, recreación que tiene todo ser humano.
Importancia
Su importancia fundamental radica que son un conjunto demedidas previstas que conducen a garantizar a los habitantes de un país los medios económicos para lograr las condiciones mínimas de comodidad, salud educación y recreación necesarias y las providencias contra unas series de riesgos inherentes a la vida moderna, tales como el desempleo. La enfermedad profesional o de otro origen, la invalidez parcial o total , entre otros.
1.2. Principios ycaracterísticas
El sistema de Seguridad Social, de conformidad con lo establecido en la Constitución, será
Universalidad: Es la garantía de protección para todas las personas sin ninguna discriminación en todas las etapas de la vida.
Integral: Es la garantía de cobertura de todas las necesidades de prevención amparadas dentro del Sistema.
Solidaridad: Es la garantía de protección a los menosfavorecidos en base a la participación de todos los contribuyentes del sistema.
unitario, Es la articulación de políticas, instituciones, procedimientos y prestaciones, a fin de alcanzar su objetivo.
participativo,: Es el fortalecimiento del rol protagónico de todos los actores sociales, públicos y privados, involucrados en el Sistema de Seguridad Social Integral.
eficiente: Es la mejor utilización delos recursos disponibles, para que los beneficios de esta Ley aseguran sean prestados en forma segura, adecuada y suficiente.
de financiamiento solidario: Es funcionamiento del Sistema en equilibrio financiero y actuarialmente sostenible.
Registro y afiliación al sistema
Los empleadores afiliaran a sus trabajadores dentro de los primeros tres días hábiles siguiendo al inicio de la relaciónlaboral. Trátese de funcionarios, empleados u obreros tanto del sector publico y como del sector privado.
Contingencias amparadas por el sistema
El art 17 de la LOSSS establece que el sistema garantiza el derecho a la salud y las prestaciones por maternidad, paternidad, enfermedades y accidentes (cualquiera sea su origen y duración), discapacidad, necesidades especiales, perdida involuntaria...