SEGURIDAD SOCIAL

SEGURIDAD SOCIAL
Rama del derecho cuyos principios y disposiciones tienen por objeto amparar al hombre contra las contingencias sociales (desigualdad, miseria, enfermedad, vejez) que reducen o suprimen su actividad o le provocan cargas económicas suplementarias, previniendo, reparando y rehabilitando las consecuencias de dichas contingencias,
PRINCIPIO DE UNIVERSALIDAD
Todas las personas debenparticipar de los beneficios de los sistemas de seguridad social, no sólo los trabajadores asalariados.
PRINCIPIO DE SOLIDARIDAD
Toda la población, en la medida de sus posibilidades, debe contribuir económicamente al financiamiento de la Seguridad Social, ya que es la propia sociedad por sus necesidades intrínsecas la que ha creado la seguridad social y es al Estado al que se le ha asignado latarea de administrarla, a través de los diversos sistemas de seguridad social.
La solidaridad se manifiesta en la concientización de todo ser humano frente a otro que se encuentra en posición de desventaja, es decir, la posición que adopta una persona en situarse en el lugar de los menos favorecidos, verbigracia, de los jóvenes respecto de los ancianos, de los sanos frente a los enfermos, de losocupados ante quienes carecen de empleo, de quienes sobreviven ante los fallecidos y deudos, de quienes no tienen a cargo una familia frente a los que sí la tienen, de quienes tienen alimento y educación y de quienes no la tienen etc.
PRINCIPIO DE UNIDAD
La seguridad social debe ser integral y funcionar como un todo, estableciendo criterios coordinados cuando existen diversos sistemas de seguridadsocial, otorgando beneficios de igual categoría para todos los receptores de los servicios.
PRINCIPIO DE IGUALDAD O INTEGRALIDAD
Todo aquel que tenga acceso a la seguridad social debe recibir los mismos beneficios que todas aquellas que se encuentran en la misma situación.
PRINCIPIO DE INTEGRIDAD DE LOS BENEFICIOS
Los beneficios de seguridad social no deben quedarse en la protección de los riesgosoriginales (invalidez, vejez, muerte, enfermedad y maternidad). Deben detectarse las diferentes necesidades sociales para acudir a su protección, ampliando y concediendo de acuerdo a las diferentes necesidades de toda la población, hasta lograr la plena garantía de los beneficios integrales de la seguridad social.
PRINCIPIO DE MEJORAS EN LOS BENEFICIOS
Los beneficios son progresivos y no regresivos.PRINCIPIO DE EFICACIA DE LOS SERVICIOS
Para que los beneficios sean eficaces, es necesario que los procedimientos y trámites administrativos sean breves y sencillos, que los plazos para el otorgamiento de beneficios sean cortos, etc. En general para que todo esto ocurra, la atención, prestación y otorgamiento de los servicios deben desconcentrarse.
PRINCIPIO DE PARTICIPACIÓN SOCIAL
Este principiose basa en la participación de todos los actores sociales, públicos y privados, involucrados en los sistemas de Seguridad Social y que por tanto deben estar representados en la dirección de las entidades que administran los diferentes programas, teniendo también injerencia en el diseño del sistema y de todos los cambios y servicios que se deban otorgar.
PRINCIPIOS DE PREFERENCIA DE RECURSOS
Debepreferirse la asignación de recursos económicos a los programas de seguridad social, particularmente a aquellos que tienden a la satisfacción de las necesidades fundamentales.
PRINCIPIOS DE AUTOGESTIÓN Y AUTOFINANCIAMIENTO
Estos principios contribuyen a que el funcionamiento del sistema de seguridad social sea sostenible y se mantenga en un buen estado financiero y actuarial.
JUBILACIONES YPENSIONES
Creación. Ámbito de Aplicación
Artículo 1 — Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP), que cubrirá las contingencias de vejez, invalidez y muerte y se integrará al Sistema Único de Seguridad Social (SUSS).
Conforman este sistema: 1) Un régimen previsional público, fundamentado en el otorgamiento de prestaciones por parte del Estado que se financiarán a través de un sistema de...