Seguridad Social

PRESTACIONES ECONÓMICAS
¿Cómo se liquida una incapacidad por enfermedad General?
El auxilio monetario por enfermedad no profesional no podrá ser inferior al salario mínimo legal vigente Sentencia C-543/07 |
Días | Valor liquidado por la EPS | Fórmula | Norma Legal |
1 a 3 | Cero (0) | Reconocidos por el empleador | Decreto 1406 de 1999, Parágrafo 1ro, articulo 40. |
4 a 90 | 2/3(66.667%) del ingreso base de cotización | INICIAL | CST, Art. 227 y  228, Decreto 770/75, Art. 9, Literal c), Circular Externa N° 011/95, N° 1.3, Decreto 3135/68, Art. 18, Decreto 1848/69, Art. 9 |
| | (IBC mes anterior al inicio de la incapacidad * 2 * No. días (-3)) / (30*3) | |
| | PRORROGA | |
| | (IBC incapacidad inicial * 2 * No. días) / (30*3) | |
91-180 | 1/2 (50%) del ingresobase de cotización incapacidad inicial. | (IBC incapacidad inicial * 1 * No. días) / (30*2) | |
180 días en adelante | Se tramitan directamente al Fondo de Pensiones al cual se encuentre afiliado el cotizante | 1/2 (50%) del ingreso base de cotización incapacidad inicial | Decreto 1848 de 1969, Art. 27.Decreto 1848 de 1969, Art. 60. Decreto 2463 de 2001, Art. 23 |
Nota: Las incapacidadesoriginadas por enfermedad profesional o accidente de trabajo son reconocidas desde el mismo día del accidente, directamente por la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP), con el 100% del IBC de la fecha de inicio de la incapacidad. |
Y como se liquida una licencia de maternidad?
Tipo | Días | Valor liquidado por la EPS | Fórmula | Norma legal |
Parto a término | 98 | 100% del salariobase de cotización del mes de inicio. | (IBC mes inicio * N° de días) / 30 | Ley 1468 del 30 de junio de 2011
Acuerdo 414 de 2009
Circular Externa N° 011 de 1995, N° 1.4 |
Parto prematuro | 98
más los días hasta
completar 40 semanas de gestación | | | |
Parto múltiple
más de un hijo | 112 | | | |
Parto prematuro múltiple | 112
más los días hasta
completar 40 semanas degestación | | | |
Parto no viable
Con recién nacido muerto | hasta 28 días | | | Código Sustantivo de trabajo Art. 237 |
Nota: Para trabajadoras independientes y madres comunitarias que coticen hasta un salario mínimo mensual legal vigente, se reconocerá la prestación económica proporcional a los días cotizados durante el período de gestación. |

Y de Paternidad?
La fecha de iniciocorresponde a la fecha de nacimiento del hijo

Pago: Por transferencia electrónica en el mes que termina la licencia y a los ocho días hábiles de cancelado el aporte del período.

Días | Valor liquidado por la EPS | Fórmula | Norma legal |
8 días hábiles | 100% del salario base de cotización de la fecha de nacimiento del bebé | (IBC mes radicación * 8 días hábiles) / 30 | Ley 1468/ 30 dejunio de 2011Sentencia C-174 del 18 de marzo de 2009Ley 755 de 2002
Circular Externa N° 011 de 1995, N°  1.4
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¿Cómo se liquidan las incapacidades por enfermedad general, las licencia de maternidad y paternidad cuando el trabajador devenga salario variable?
LIQUIDACIÓN PRESTACIONES ECONÓMICAS CON SALARIO VARIABLE |
El salario variable es el devengado por obra o a destajo, por comisión o porparticipación de utilidades. |
Trabajadores dependientes | Trabajadores independientes |
Fórmula | Norma Legal | Fórmula | Norma Legal |
El promedio del IBC de los últimos doce (12) meses o los que tenga si no alcanza a un año. | CST Art.  227, 228 y 236 Decreto 3135/68, Art. 18 Decreto 1848/69, Art. 9 | El promedio de los últimos doce (12) meses o los que tenga si no alcanza a un año. |Decreto 3085/2007, Art. 2 |
| | Las variaciones en el Ingreso Base de Cotización que excedan de cuarenta por ciento (40) %) respecto del promedio de los doce (12) meses inmediatamente anteriores, no serán tomadas en consideración, en la parte que exceda de dicho porcentaje, para efectos de la liquidación de prestaciones económicas. | |

¿Cuáles son los requisitos para tener el derecho al...