Seguridad Social

Existe cierta confusión respecto al monto que el empleador debe pagar a un trabajador en los tres primeros días de incapacidad por enfermedad general, ya que algunos opinan que debe ser el 66.66%del salario y otros que del 100%.
Recordemos que tratándose de incapacidad general, la EPS sólo está obligada a pagar dichas incapacidades a partir del cuarto día, de suerte que los tres primeros díasde incapacidad deben ser asumidos por el empleador, ya que la incapacidad no suspende el contrato de trabajo y por tanto el empleador debe seguir cumpliendo con sus obligaciones.
La ley claramentedice que la EPS debe pagar por concepto de incapacidad el 66.66% del salario sobre el cual se cotizó, siempre que no resulte inferior a un salario mínimomensual o su equivalente en días.
Pero la leynada dice sobre el monto que el empleador debe pagar por los tres primeros días de incapacidad que le corresponden. Algunos recurriendo al principio de analogía, hacen extensiva al empleador lanormatividad aplicables a las EPS, concluyendo que el empleador debe reconocer el 66.66% del salario por esos días. Otros afirman que no, que el empleador debe pagar la totalidad del salario, pues no hay unanorma que expresamente permita al empleador pagar menos del 100% como sí sucede en el caso de las EPS.
Ante esta indefinición legal, o vacío legal, dejemos que sea el ministerio de la protecciónsocial quien exponga su criterio:
Respecto del pago de incapacidades, debe señalarse que durante los periodos de incapacidad temporal el trabajador no recibe salario, sino un auxilio por incapacidad quetratándose de riesgo común, se reconocerá por el Sistema a través de la EPS a la cual el trabajador se encuentre afiliado,
En efecto, el auxilio por incapacidad, se define como el reconocimiento dela prestación de tipo económico y pago de la misma que hacen las EPS a sus afiliados cotizantes no pensionados, por todo el tiempo en que estén inhabilitados física o mentalmente para desempeñar en...