Seguridad social

ENSAYO SOBRE LA SEGURIDAD SOCIAL Y SOBRE LOS RIESGOS DE TRABAJO.

En México, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es el eje legal y administrativo de la seguridad social. Éste regula, organiza y administra el Seguro Social. En este sentido, la “misión del Instituto Mexicano del Seguro Social es otorgar a los trabajadores mexicanos y a sus familias la protección suficiente yoportuna ante contingencias, tales como la enfermedad, la invalidez, la vejez o la muerte". La Seguridad Social tiene por finalidad, garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, lo anterior es en teoría porque nos hemos encontrado casos en que nada de lo que sedice se compara con la realidad.

El Régimen Obligatorio, el cual contempla cinco clases de seguro:
I. Riesgos de Trabajo;
II. Enfermedades y Maternidad;
III. Invalidez y Vida;
IV. Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez;
V. Guarderías y Prestaciones Sociales.
Otro tema muy importante y del cual hablaremos en este ensayo es del salario base de cotización el cual deberá tomarse parael cálculo de las cuotas obrero-patronales y el cual se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y las gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios.
Este es un punto de singular importancia, porque en ocasiones existen prestacionesestablecidas por la propia empresa en el contrato de trabajo que exceden las mínimas establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y, por ese hecho, deberán ser tomadas en cuenta para integrar el salario base de cotización del personal que labora en la negociación; otro punto de importancia, es el hecho de que algunas prestaciones (como por ejemplo el aguinaldo) se van incrementando cada año,por lo cual la empresa debería efectuar una revalorización de la integración del salario base de cotización cada año conforme se cumplan tales condiciones.
En general existen diversos métodos para que cada empresa determine el salario integrado base de cotización, uno de ellos es a través de la obtención de un factor de integración; una de las maneras de calcular el factor de integración delsalario base de cotización es a través de obtener la proporción correspondiente por las prestaciones anuales establecidas en la empresa, dividiendo el número de días establecidos para el pago de cada prestación entre el número de días del año.
Como punto importante está el hecho de que el Art. 27 de la LSS excluye algunos conceptos del salario base de cotización, los cuales se detallan acontinuación:
1. Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares.
2. El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria, quincenal o mensual igual de parte del trabajador y del patrón (hasta diez veces el Salario Mínimo General, -SMG-, y que el plan de ahorro establezca que el trabajador pueda retirar las aportaciones efectuadas, únicamente altérmino de la relación de trabajo o una vez por año).
3. Las cantidades que entregue el patrón para fines sociales de carácter sindical y las que se entreguen para constituir fondos de algún plan de pensiones establecido por el propio patrón o derivado de contratación colectiva. En este caso los planes de pensiones deberán sujetarse a los requisitos que al respecto establezca la Comisión Nacionaldel Sistema de Ahorro para el Retiro.
4. Las aportaciones adicionales que el patrón convenga en otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
5. Las aportaciones que se efectúen al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.
6. Las participaciones que perciban los trabajadores en las...