SeguridAD SOCIAL
Páginas: 62 (15426 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2015
Seguridad social
ALEJANDRO CARTAGENA CARDONA
UNIVERSIDAD ANTONIO JOSE CAMACHO
SANTIAGO DE CALI
2015
seguridad social
ALEJANDRO CARTAGENA CARDONA
informe
UNIVERSIDAD ANTONIO JOSE CAMACHO
SANTIAGO DE CALI
2015
SeguridAD SOCIAL
Todo colombiano, y en especial todo trabajador, tiene derecho a que se le garantice la seguridad socialintegral, entendida esta como la cobertura en salud y los riesgos de invalidez, vejes y muerte, al igual que la cobertura en caso de accidentes de trabajo.
Aunque la constitución nacional establece que el estado debe garantizar la seguridad social de los ciudadanos, quienes realmente la deben garantizar son los empleadores que vinculan trabajadores mediante contrato de trabajo, puesto que debenafiliar al trabajador a las distintas entidades que administran la seguridad social.
La ley 100 de 1993, que es el marco legal general de la seguridad social, define a esta de la siguiente forma.
La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de losplanes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.
La seguridad social integral se compone de tres elementos:
Salud
Pensión
Riesgosprofesionales.
Todo empleador debe afiliar a sus empleados tanto al sistema de salud, como al de pensión y riesgos profesionales.
La salud es gestionada por las EPS. La pensión es gestionada por los fondos de pensión. Los riesgos profesionales son gestionados por las ARL.
La cotización a salud es del 12.5 distribuida así: 4% aporta el trabajador y 8.5% aporta el empleador.
La cotización a pensiónes del 16% distribuida así: 4% aporta el trabajador y 12% aporta el empleador.
La cotización a riesgos profesionales varía según el riesgo a que se exponga cada trabajador, y en su totalidad es aportada por la empresa o empleador. Los aportes varían entre un 0,348% para el nivel I de riesgo y 8.7% para el nivel V de riesgo.
El trabajador elige la EPS y el fondo de pensión donde se quiereafiliar. El empleador elige la ARL donde desea afiliar a sus trabajadores.
Aquí encuentra una gran variedad de documentos que tratan sobre diferentes aspectos puntuales relacionados con la seguridad social.
Empleadas del servicio domestico
Los empleados del servicio domésticos tienen derecho a que su empleador le afilie sistema de seguridad social tanto en salud como en pensión.
Un trabajador delservicio doméstico está cobijado por los mismos derechos que cualquier otro trabajador, y por consiguiente es necesario afiliarlo a seguridad social.
Así las cosas, quien contrate una empleada para el servicio doméstico, tendrá que afiliarla a una EPS, a un fondo de pensiones y a una ARL.
Los aportes a salud y pensión se deben hacen conjuntamente entre el empleador y el empleado, mientras que losriesgos profesionales deben ser cotizados en su totalidad por el empleador.
Así, los aportes que se deben hacer a seguridad social en el servicio doméstico será.
1. SALUD
Empleador: 8.5%
Trabajador: 4%
2. PENSIÓN
Empleador: 12%
Trabajador: 4%
3. ARL
Empleador: 100%
Como se observa, el empleado del servicio doméstico tiene que aportar una parte de pensión y otra de salud, de modo que elempleador, al momento de pagarle, le descuenta esa parte, puesto que es responsabilidad del empleador hacer las cotizaciones.
Esto quiere decir que el empleador es quien debe consignar el 100% de las cotizaciones al sistema de seguridad social, y para ello es que deduce del sueldo el trabajador.
El trabajado dependiente goza de especial protección por parte de la ley en el sentido que respecto al...
ALEJANDRO CARTAGENA CARDONA
UNIVERSIDAD ANTONIO JOSE CAMACHO
SANTIAGO DE CALI
2015
seguridad social
ALEJANDRO CARTAGENA CARDONA
informe
UNIVERSIDAD ANTONIO JOSE CAMACHO
SANTIAGO DE CALI
2015
SeguridAD SOCIAL
Todo colombiano, y en especial todo trabajador, tiene derecho a que se le garantice la seguridad socialintegral, entendida esta como la cobertura en salud y los riesgos de invalidez, vejes y muerte, al igual que la cobertura en caso de accidentes de trabajo.
Aunque la constitución nacional establece que el estado debe garantizar la seguridad social de los ciudadanos, quienes realmente la deben garantizar son los empleadores que vinculan trabajadores mediante contrato de trabajo, puesto que debenafiliar al trabajador a las distintas entidades que administran la seguridad social.
La ley 100 de 1993, que es el marco legal general de la seguridad social, define a esta de la siguiente forma.
La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de losplanes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.
La seguridad social integral se compone de tres elementos:
Salud
Pensión
Riesgosprofesionales.
Todo empleador debe afiliar a sus empleados tanto al sistema de salud, como al de pensión y riesgos profesionales.
La salud es gestionada por las EPS. La pensión es gestionada por los fondos de pensión. Los riesgos profesionales son gestionados por las ARL.
La cotización a salud es del 12.5 distribuida así: 4% aporta el trabajador y 8.5% aporta el empleador.
La cotización a pensiónes del 16% distribuida así: 4% aporta el trabajador y 12% aporta el empleador.
La cotización a riesgos profesionales varía según el riesgo a que se exponga cada trabajador, y en su totalidad es aportada por la empresa o empleador. Los aportes varían entre un 0,348% para el nivel I de riesgo y 8.7% para el nivel V de riesgo.
El trabajador elige la EPS y el fondo de pensión donde se quiereafiliar. El empleador elige la ARL donde desea afiliar a sus trabajadores.
Aquí encuentra una gran variedad de documentos que tratan sobre diferentes aspectos puntuales relacionados con la seguridad social.
Empleadas del servicio domestico
Los empleados del servicio domésticos tienen derecho a que su empleador le afilie sistema de seguridad social tanto en salud como en pensión.
Un trabajador delservicio doméstico está cobijado por los mismos derechos que cualquier otro trabajador, y por consiguiente es necesario afiliarlo a seguridad social.
Así las cosas, quien contrate una empleada para el servicio doméstico, tendrá que afiliarla a una EPS, a un fondo de pensiones y a una ARL.
Los aportes a salud y pensión se deben hacen conjuntamente entre el empleador y el empleado, mientras que losriesgos profesionales deben ser cotizados en su totalidad por el empleador.
Así, los aportes que se deben hacer a seguridad social en el servicio doméstico será.
1. SALUD
Empleador: 8.5%
Trabajador: 4%
2. PENSIÓN
Empleador: 12%
Trabajador: 4%
3. ARL
Empleador: 100%
Como se observa, el empleado del servicio doméstico tiene que aportar una parte de pensión y otra de salud, de modo que elempleador, al momento de pagarle, le descuenta esa parte, puesto que es responsabilidad del empleador hacer las cotizaciones.
Esto quiere decir que el empleador es quien debe consignar el 100% de las cotizaciones al sistema de seguridad social, y para ello es que deduce del sueldo el trabajador.
El trabajado dependiente goza de especial protección por parte de la ley en el sentido que respecto al...
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