Seguridad Tarea De Todos

¡Seguridad! Tarea de todos

Seguro social de Accidentes Laborales y Enfermedades
Profesionales “Ley 16.744”
Principios
Solidaridad
Universalidad
Integralidad
Unidad

• Solidaridad

Todos los beneficios que otorga la ley se financian exclusivamente
con aporte patronal.
• Universalidad

Protege a todos los trabajadores por cuenta ajena y a ciertos
independientes.
• Integralidad

Lasprestaciones cubren todas las contingencias laborales, desde la
prevención hasta las médicas y económicas.
• Unidad

Los beneficios que otorga la ley son iguales para todos los
trabajadores.

Personas Protegidas
• Todos los trabajadores dependientes sector público y privado.
•

Ciertos trabajadores independientes (ej.pirquineros, pescadores
artesanales)

•

Dirigentes de instituciones sindicales a causa ocon ocasión de sus
cometidos gremiales.

 Estudiantes: (que deban ejecutar trabajos que sean una fuente de ingreso

para el respectivo plantel;
 Los trabajadores dependientes que además estudien, respecto de los

accidentes que les ocurran a causa o con ocasión de sus estudios y en el
trayecto.

Financiamiento empleador

Cotización Básica
0,9 % + 0,05 %

+

Adicional Diferenciada
(Actividad)Riesgo Presunto
Riesgo Efectivo
(0% a 3,4%)
(exención, rebajas y recargos,
de acuerdo a la
Tasa de Siniestralidad Total)

Organismos
Administradores

IPS, Seremis,
Servicios de
salud.

Mutualidades de
Seguridades, ISL
y
Administración
Delegada

Características de las Mutualidades
• Corporaciones de derecho privado sin fines de lucro.
• Directorios Paritarios (representantes de las empresas ytrabajadores)
• Afiliación voluntaria de la empresa.
• Responsabilidad solidaria de las empresas adherentes.
• Prestaciones preventivas, médicas y económicas.
• Se encuentran facultadas para otorgar prestaciones.

El Estado Como Organismo Administrador
• El Estado administra el Seguro a través del Instituto de

Previsión Social, los Servicios de Salud y la SEREMI de
Salud.
• El primero otorga lasprestaciones económicas y médicas

para los empleados y los segundos el Subsidio por
Incapacidad Laboral, las preventivas y médicas para
obreros.

Empresas con Administración delegada
Autoseguro.
 Otorgan prestaciones preventivas, médicas integrales, subsidio

por incapacidad e indemnizaciones.
 El IPS paga las pensiones Traspasan al IPS el 50% de las

cotizaciones que les habría correspondidoenterar.
 Deben contar con autorización de la Superintendencia de

Seguridad Social, cumpliendo ciertos requisitos.
 Son fiscalizadas por los servicios de salud y por la

Superintendencia de Seguridad Social.

RIESGOS LABORALES
CUBIERTOS

ACCIDENTE
DEL TRABAJO

ACCIDENTE
DEL TRAJECTO

ENFERMEDADES
PROFESIONALES

Accidente del Trabajo
Toda lesión que una persona sufra a causa o con

ocasióndel trabajo, y que le produzca incapacidad o
muerte.
 Accidente a causa del trabajo son los que se

producen directamente por la ejecución de las tareas o
labores.
 Con ocasión del trabajo son aquellos en los que

existe una relación aunque sea indirecta entre el
trabajo y lesión.
 La lesión puede ser física o síquica.

Accidentes en Trayecto Directo
Los ocurridos en el trayecto directo, de idao regreso, entre

la habitación y el lugar del trabajo y viceversa.
y aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre dos

lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos
empleadores. En este último caso, se considerará que el
accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el
trabajador al ocurrir el siniestro.
Exigencias: trayecto racional, sin interrupción, salvo

aquéllas quese deben a actos rutinarios y no de mero
capricho (ej. Ir a dejar o buscar a hijos al colegio) y de
actos necesarios ( ej. Comprar pan o remedios).

Exclusiones
Accidentes del trabajo producidos intencionalmente

por la víctima;
Accidentes del trabajo debidos a fuerza mayor extraña

que no tenga relación alguna con el trabajo (fuerza
mayor es el imprevisto imposible de resistir, por
ejemplo...