Seguridad e Higiene en el almacen
Páginas: 20 (4871 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2013
1. LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:
LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 31/1995 (LPRL) Y SU MODIFICACIÓN POR LA LEY 54/2003 DE
REFORMA DEL MARCO NORMATIVO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (LRPRL)
Objeto de la Ley
La Ley en su Exposición de Motivos, manifiesta tener por objeto la determinación del cuerpo básico de garantías y responsabilidadespreciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores, frente a los
Riesgos derivados de las condiciones de trabajo.
En su art. 2 ofrece una definición de su objeto desde una óptica más finalista.
La ley tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias parala prevención de riesgos derivados del trabajo.
Como vemos, su objetivo ya no es únicamente proteger a los trabajadores de los riesgos existentes, sino prevenir estos a través de un conjunto de actividades que deben emprender las empresas.
Carácter de la Ley
Carácter Universal de la Ley: La ley y sus normas de desarrollo serán de aplicación tanto en el ámbito de las relaciones laboralescomo en las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal civil al servicio de las Administraciones
Públicas.
Así cuando la ley haga referencia a trabajadores y empresarios, se entenderán comprendidos en estos términos, de una parte, a los funcionarios públicos, y de otra, a la Administración Pública para la que prestan sus servicios.
Es por este motivo, que algunostratadistas han advertido una doble naturaleza, laboral y administrativa, en la LPRL.
Las disposiciones contenidas en esta ley y sus normas reglamentarias de desarrollo, tendrán en todo caso, el carácter de derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en Convenios Colectivos.
Necesario: Porque ninguno de los sujetos de la relación laboral puede acordar, larenuncia, la sustitución o vulneración de un contenido.
Mínimo: Porque se debe conservar lo dispuesto.
Indisponible: Porque no se puede negociar.
De otra parte la LPRL, así como las normas reglamentarias que dicte el Gobierno, en virtud de lo establecido en su art. 6, constituyen legislación laboral al amparo del art. 149.1 de la CE, que atribuye la competencia exclusiva de legislar en esamateria al Estado.
Como docente, debes saber, que la LPRL determina qué artículos constituyen Norma Básica del Régimen Estatutario de los funcionarios públicos.
CONCEPTOS BÁSICOS DE LA LEY
La Ley desarrolla en su art. 4, a través de las definiciones en él contenidas, el marco conceptual en materia de Prevención de riesgos Laborales.
Básicos de la Ley, son los siguientes:
1.Prevención.
2. Riesgo laboral.
3. Daños derivados del trabajo.
4. Riesgo laboral grave e inminente.
5. Procesos, actividades, operaciones, equipos o productos potencialmente peligrosos.
6. Equipos de trabajo.
7. Condición de trabajo.
8. Equipo de protección individual.
PRINCIPIOS DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA. DERECHOS Y OBLIGACIONESEN MATERIA PREVENTIVA
La Ley reconoce en su capítulo III, de Derechos y Obligaciones, el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en su trabajo y establece a la vez el correlativo deber empresarial de garantizarlo. A estos efectos, la Ley proporciona en su art. 15, los principios generales a los que el empresario deberá ajustarse en la adopción de lasmedidas que integran el deber general de protección y los denomina Principios de la Actividad Preventiva.
Conviene advertir, que el orden en el que se enuncian no es gratuito, por obedecer al criterio deliberado del legislador, al traducir la secuencia que ha de seguir el empresario en el desarrollo de la acción preventiva.
El art, 15 distingue entre 9 principios generales y 3 singulares, y...
1. LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:
LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 31/1995 (LPRL) Y SU MODIFICACIÓN POR LA LEY 54/2003 DE
REFORMA DEL MARCO NORMATIVO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (LRPRL)
Objeto de la Ley
La Ley en su Exposición de Motivos, manifiesta tener por objeto la determinación del cuerpo básico de garantías y responsabilidadespreciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores, frente a los
Riesgos derivados de las condiciones de trabajo.
En su art. 2 ofrece una definición de su objeto desde una óptica más finalista.
La ley tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias parala prevención de riesgos derivados del trabajo.
Como vemos, su objetivo ya no es únicamente proteger a los trabajadores de los riesgos existentes, sino prevenir estos a través de un conjunto de actividades que deben emprender las empresas.
Carácter de la Ley
Carácter Universal de la Ley: La ley y sus normas de desarrollo serán de aplicación tanto en el ámbito de las relaciones laboralescomo en las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal civil al servicio de las Administraciones
Públicas.
Así cuando la ley haga referencia a trabajadores y empresarios, se entenderán comprendidos en estos términos, de una parte, a los funcionarios públicos, y de otra, a la Administración Pública para la que prestan sus servicios.
Es por este motivo, que algunostratadistas han advertido una doble naturaleza, laboral y administrativa, en la LPRL.
Las disposiciones contenidas en esta ley y sus normas reglamentarias de desarrollo, tendrán en todo caso, el carácter de derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en Convenios Colectivos.
Necesario: Porque ninguno de los sujetos de la relación laboral puede acordar, larenuncia, la sustitución o vulneración de un contenido.
Mínimo: Porque se debe conservar lo dispuesto.
Indisponible: Porque no se puede negociar.
De otra parte la LPRL, así como las normas reglamentarias que dicte el Gobierno, en virtud de lo establecido en su art. 6, constituyen legislación laboral al amparo del art. 149.1 de la CE, que atribuye la competencia exclusiva de legislar en esamateria al Estado.
Como docente, debes saber, que la LPRL determina qué artículos constituyen Norma Básica del Régimen Estatutario de los funcionarios públicos.
CONCEPTOS BÁSICOS DE LA LEY
La Ley desarrolla en su art. 4, a través de las definiciones en él contenidas, el marco conceptual en materia de Prevención de riesgos Laborales.
Básicos de la Ley, son los siguientes:
1.Prevención.
2. Riesgo laboral.
3. Daños derivados del trabajo.
4. Riesgo laboral grave e inminente.
5. Procesos, actividades, operaciones, equipos o productos potencialmente peligrosos.
6. Equipos de trabajo.
7. Condición de trabajo.
8. Equipo de protección individual.
PRINCIPIOS DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA. DERECHOS Y OBLIGACIONESEN MATERIA PREVENTIVA
La Ley reconoce en su capítulo III, de Derechos y Obligaciones, el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en su trabajo y establece a la vez el correlativo deber empresarial de garantizarlo. A estos efectos, la Ley proporciona en su art. 15, los principios generales a los que el empresario deberá ajustarse en la adopción de lasmedidas que integran el deber general de protección y los denomina Principios de la Actividad Preventiva.
Conviene advertir, que el orden en el que se enuncian no es gratuito, por obedecer al criterio deliberado del legislador, al traducir la secuencia que ha de seguir el empresario en el desarrollo de la acción preventiva.
El art, 15 distingue entre 9 principios generales y 3 singulares, y...
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