SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRBAJO TERMINADO

INDICE


INTRODUCCION 2
CAPÍTULO I: LA SALUD E HIGIENE EN EL TRABAJO 3
1.1 CONCEPTO DE SALUD 3
1.2 HIGIENE Y SEGURIDAD. 3
1.3 HIGIENE INDUSTRIAL 5
1.3.1 OBJETIVOS DE LA HIGIENE INDUSTRIAL 5
1.3.2 DAÑOS A LA SALUD. 6
1.4 SALUD LABORAL. 7
1.5 SALUD EN EL TRABAJO. 7
1.6 CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO 8
1.7 LA SEGURIDAD DEL TRABAJO 9
1.8 OBSERVACIÓN 10
CAPITULO II: GESTION DEL RIESGO LABORAL11
2.1 CONCEPTO DE GESTIÓN DEL RIESGO LABORAL 11
2.2 ELEMENTOS DE LA GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES (GRL) 12
2.3 RIESGOS LABORALES DE CARÁCTER MEDIOAMBIENTAL 13
2.4 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS 14
2.5 CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LOS RIESGOS LABORALES 15
2.6 CRITERIOS PREVENTIVOS BÁSICOS 16
CAPITULO III: PREVENCIÓN DE RIESGO LABORALES 18
3.1 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOSLABORALES SEGÚN OHSAS 18001 Y 18002 18
CASO PRÁCTICO……………………………………………………………………….20
CONCLUSIONES 22
RECOMENDACIONES 23
ANEXOS 24
BIBLIOGRAFIA 301



INTRODUCCION

La salud e higiene en el trabajo y la gestión del riesgo laboral , es una rama que se ocupa de las normas, procedimientos y estrategias, destinados a preservar la integridad física de los trabajadores, de este modo, la higiene yseguridad laboral está en función de las operaciones de la empresa, por lo que su acción se dirige, básicamente, a prevenir accidentes laborales y a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener un nivel óptimo de salud de los trabajadores.
La alta competitividad de las empresas las ha llevado a desarrollar programas de Higiene y Seguridad en el trabajo quese consigue con el apoyo y acoplamiento del factor humano; esto debe ser motivado y encaminado a sentir la verdadera necesidad de crear un ambiente de trabajo más seguro y estable.con el fin de aumentar la productividad y la calidad entre otras variables que interesan a las empresas en función a su desarrollo, junto con la contaminación ambiental y la ecología.







CAPÍTULO I: LA SALUD EHIGIENE EN EL TRABAJO

1.1 CONCEPTO DE SALUD

El concepto de salud es definido por la Constitución de 1946 de la Organización Mundial de la Salud como el caso de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. También puede definirse como el nivel de eficacia funcional o metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el macro(social).
El trabajo puede considerarse una fuente de salud  porque con el mismo las personas conseguimos una serie de aspectos positivos y favorables para la misma. Por ejemplo con el salario que se percibe se pueden adquirir los bienes necesarios para la manutención y bienestar general. En el trabajo las personas desarrollan una actividad física y mental que revitaliza el organismo al mantenerloactivo y despierto. Mediante el trabajo también se desarrollan y activan las relaciones sociales con otras personas a través de la cooperación necesaria para realizar las tareas y el trabajo permite el aumento de la autoestima porque permite a las personas, sentirse útiles a la sociedad.
1.2 HIGIENE Y SEGURIDAD.

La responsabilidad social de la empresa está muy relacionada con la política dehigiene y seguridad que se desarrolle en la institución. El cuidado de la salud del trabajador y las políticas de seguridad orientadas al beneficio integral del equipo de trabajo, son acciones que definen el estilo de relaciones y responsabilidades en una institución.
Cuando la institución desarrolla una política de higiene y seguridad clara, se debe administrar a los trabajadores, un programa decapacitaciones e información donde se adquiera la conciencia y responsabilidad necesaria para llevar adelante eficientemente acciones orientadas al cuidado de la salud del personal, del contexto laboral, y del impacto ambiental de la firma. En la actualidad las normas orientada a cuidar la salud de los profesionales, contribuir al trabajo seguro y evitar riesgos laborales; son implementadas por...