SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

Seguridad industrial
UNIDAD 1 INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

Se entiende por Seguridad laboral (en ocasiones Seguridad en el Trabajo) aquella
técnica preventiva que tiene por objeto eliminar o disminuir la aparición de
accidentes de trabajo, entendiendo como tales a sucesos no deseados que se
Producen con ocasión o como consecuencia del trabajo y que generan daños a las
personas,pérdida de bienes materiales o alteración de los procesos.
La prevención de los riesgos laborales en su sentido más estricto ha sido uno de los
objetivos más difíciles de alcanzar a lo largo de la historia. Así, el Desarrollo de una
actividad sistemática que tienda a perfeccionarse hasta el punto de minimizar la
posibilidad de accidentes laborales, pérdidas materiales o enfermedades
profesionalesderivadas de un ambiente desfavorable, debe ser el principal objetivo
de la prevención de riesgos laborales. Es, por tanto, una decisión de gestión que
debe prevalecer en cualquier actividad en la cultura de la organización.
1.1 ORIGEN DE LA PREVENCIÓN.
Son muchos los motivos que existían y que hacían necesaria la aprobación de esta
norma. Entre otros, vamos a citar los más significativos:


Elcompromiso constitucional: El mandato constitucional contenido en el art.
40.2. de la Constitución Española conlleva la necesidad de desarrollar una
política de protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención
de los riesgos derivados del trabajo.



Las exigencias de la Unión Europea: El compromiso adquirido por nuestro
país, con su presencia en la Unión Europea, de adecuación denuestro
ordenamiento jurídico en materia de protección de la salud de los
trabajadores, a las disposiciones mínimas contenidas en las Directivas sobre
seguridad y salud en el trabajo (como, por ejemplo, la directiva 89/391/CEE,
conocida como Directiva Marco en materia de seguridad y salud laboral).



Otros compromisos internacionales adquiridos por España: como el
contraído con la OrganizaciónInternacional del Trabajo a partir de la

ratificación del Convenio 155, sobre seguridad y salud de los trabajadores y
medio ambiente de trabajo.





La dispersión y antigüedad normativa: La existencia de una acumulación de
normas de diverso rango y orientación, emanadas desde concepciones
sociales y políticas bien diferentes, confluyendo en el mismo normas preconstitucionales, como la OrdenanzaGeneral de Seguridad e Higiene en el
Trabajo de 9 de Marzo de 1971 (que dejaba entrever graves lagunas debido
los avances técnicos y organizativos producidos en los últimos años), con
otras más de reciente creación.
Así pues, era necesario promulgar una Ley que configurase el marco global
de ordenación en torno al cual deben articularse las normas de contenido
más técnicos que garanticen laadopción de las medidas más necesarias
para la prevención de los riesgos.



La ley nace con vocación de unificar la dispersa normativa existente en
materia de seguridad y salud laboral, y de actualizar (a través de las
necesarias normas reglamentarias y de la negociación colectiva) los
aspectos técnicos de las medidas de prevención que necesita para ser
realmente efectiva.



Uno de los propósitos quepersigue la ley es fomentar una auténtica cultura
preventiva, mediante la promoción de la mejora de la educación en dicha
materia en todos los niveles educativos, involucrando a la sociedad en su
conjunto. Éste, constituye uno de los objetivos básicos y de efectos más
transcendentes para el futuro de todos los que persigue la ley.

1.2 DEFINION DE FACTOR DE RIESGO.
Se considera factor de riesgo deun determinado tipo de daño aquella condición de
trabajo, que, cuando está presente, incrementa la probabilidad de aparición de ese
daño. Podría decirse que todo factor de riesgo denota la ausencia de una medida
de control apropiada .Vistos desde la perspectiva del daño ya producido, los factores

de riesgo aparecen como causas en la investigación del caso. Otras
denominaciones que se usan...