SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL
Páginas: 9 (2244 palabras)
Publicado: 6 de mayo de 2015
SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL
1. Higiene del trabajo
2. Condiciones ambientales de trabajo
3. Seguridad del trabajo
4. Prevención de accidentes
5. Identificación de las causas de accidentes
6. Costos directos e indirectos de los accidentes
7. Prevención de robos (Vigilancia)
8. Prevención de incendios
Introducción
Los
programas de
seguridad e
higiene es una de las actividades que se necesita para
asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la
fuerza
de
trabajo
.
Es muy importante para el
mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del
personal
.
Higiene y seguridad del trabajo constituye dos actividades íntimamente relacionadas,
orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de
mantener nivel de
salud
de los empleados.
Desde el punto de vista de la
administración de recursos humanos
, la salud y la seguridad
de los empleados constituye una de las principales bases para la preservación de la
fuerza
laboral
adecuada.
Para que las
organizaciones alcancen sus
objetivos deben de un
plan de higiene
adecuado, con objetivos de prevención definidos, condiciones de trabajo óptimas, un plan
de seguridad del trabajo dependiendo de sus necesidades.
HIGIENE DEL TRABAJO
Se refiere a un conjunto de
normas y
procedimientos tendientes a la protección de la
integridad
física y mental del trabajador, preservándolo de los
riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al
ambiente
físico donde se ejecutan.
Está relacionada con el
diagnóstico y la prevención de
enfermedades ocupacionales a
partir del estudio y
control de dos
variables
:
el hombre y su ambiente de trabajo, es decir
que posee un
carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la
comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional
o definitiva del trabajo.
Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:
1)
2)
Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de
servicios médicos, sino
también de
enfermería y de primeros auxilios, en
tiempo total o parcial, según el
tamaño de
la empresa
.
Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y
Primeros Auxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir:
● Exámenes médicos de admisión
● Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por
● Incomodidades profesionales
● Primeros auxilios
● Eliminación y control de áreas insalubres.
● Registros médicos adecuados.
● Supervisión en cuanto a higiene y salud
●Relaciones éticas y de cooperación con
la familia
del empleado enfermo.
● Utilización de hospitales de buena categoría.
● Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.
3) Riesgos:
● Riesgos químicos (
intoxicaciones
, dermatosis industriales)
● Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones etc.)
● Riesgos biológicos (microorganismos patógenos, agentes biológicos, etc.)
4)Servicios adicionales: como parte de la
inversión
empresarial sobre la
salud del empleado y de la
comunidad
, incluyen:
Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de
higiene y de salud. Supervisores, médicos de
empresas
. Enfermeros y demás
especialistas, podrán dar informaciones en el curso de su trabajo regular.
Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales, para la
prestación de servicios de radiografías, recreativos, conferencias, películas, etc.
Objetivos de la higiene de trabajo son:
● Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
● Reducir los efectos perjudiciales provocados por
el trabajo en personas
enfermas o portadoras de defectos físicos.
●...
1. Higiene del trabajo
2. Condiciones ambientales de trabajo
3. Seguridad del trabajo
4. Prevención de accidentes
5. Identificación de las causas de accidentes
6. Costos directos e indirectos de los accidentes
7. Prevención de robos (Vigilancia)
8. Prevención de incendios
Introducción
Los
programas de
seguridad e
higiene es una de las actividades que se necesita para
asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la
fuerza
de
trabajo
.
Es muy importante para el
mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del
personal
.
Higiene y seguridad del trabajo constituye dos actividades íntimamente relacionadas,
orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de
mantener nivel de
salud
de los empleados.
Desde el punto de vista de la
administración de recursos humanos
, la salud y la seguridad
de los empleados constituye una de las principales bases para la preservación de la
fuerza
laboral
adecuada.
Para que las
organizaciones alcancen sus
objetivos deben de un
plan de higiene
adecuado, con objetivos de prevención definidos, condiciones de trabajo óptimas, un plan
de seguridad del trabajo dependiendo de sus necesidades.
HIGIENE DEL TRABAJO
Se refiere a un conjunto de
normas y
procedimientos tendientes a la protección de la
integridad
física y mental del trabajador, preservándolo de los
riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al
ambiente
físico donde se ejecutan.
Está relacionada con el
diagnóstico y la prevención de
enfermedades ocupacionales a
partir del estudio y
control de dos
variables
:
el hombre y su ambiente de trabajo, es decir
que posee un
carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la
comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional
o definitiva del trabajo.
Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:
1)
2)
Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de
servicios médicos, sino
también de
enfermería y de primeros auxilios, en
tiempo total o parcial, según el
tamaño de
la empresa
.
Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y
Primeros Auxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir:
● Exámenes médicos de admisión
● Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por
● Incomodidades profesionales
● Primeros auxilios
● Eliminación y control de áreas insalubres.
● Registros médicos adecuados.
● Supervisión en cuanto a higiene y salud
●Relaciones éticas y de cooperación con
la familia
del empleado enfermo.
● Utilización de hospitales de buena categoría.
● Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.
3) Riesgos:
● Riesgos químicos (
intoxicaciones
, dermatosis industriales)
● Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones etc.)
● Riesgos biológicos (microorganismos patógenos, agentes biológicos, etc.)
4)Servicios adicionales: como parte de la
inversión
empresarial sobre la
salud del empleado y de la
comunidad
, incluyen:
Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de
higiene y de salud. Supervisores, médicos de
empresas
. Enfermeros y demás
especialistas, podrán dar informaciones en el curso de su trabajo regular.
Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales, para la
prestación de servicios de radiografías, recreativos, conferencias, películas, etc.
Objetivos de la higiene de trabajo son:
● Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
● Reducir los efectos perjudiciales provocados por
el trabajo en personas
enfermas o portadoras de defectos físicos.
●...
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