Seguridad e Higiene- Ruido




1) Estadísticas de hipoacusia laboral en argentina.
Enfermedades profesionales
Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo y Empleadores Autoasegurados notificaron 14.904 enfermedades profesionales durante el año 2007, de las cuales 9.843 tuvieron días con baja laboral, alcanzando un índice de incidencia de 1,4 cada mil trabajadores cubiertos.
Si se compara con períodos anteriores podemosobservar que por cuarto año consecutivo se registra un crecimiento sostenido del índice de incidencia en enfermedades, habiéndose incrementado un 16,7% en relación al índice registrado en 2006, y un 75% con relación al año 2003 (ver Gráfico Nº 2.4).
Las principales patologías fueron -según grandes grupos diagnósticos- las enfermedades del oído y de la apófisis mastoides (37,5%); enfermedades del sistemarespiratorio (25,6%); enfermedades del sistema osteomuscular y del tejido conjuntivo (13,1%); traumatismos, envenenamientos y algunas otras consecuencias de causas externas (4,6%) y enfermedades del sistema nervioso (4,1%). Entre estos 5 grandes grupos se agrupa casi un 85% de las enfermedades registradas.
Los sectores económicos donde se ha observado más enfermedades profesionales han sido las"industrias manufactureras" (42,6% del total) y "servicios comunales, sociales y personales" (38,9% del total); ver Tabla Nº B.3 del anexo estadístico.

Fuente: http://www.infoleg.gov.ar/basehome/actos_gobierno/actosdegobierno7-12-2009-3.htm
2) Incapacidades permanentes promedio asignadas judicialmente.
La información encontrada indica que en el año 2012, las enfermedades del oído y de laapófisis mastoides representaron el 28,4% (6435 casos de 22661) de las denominadas “enfermedades profesionales”, producidas por el ruido.
Del porcentaje mencionado anteriormente, la incapacidad total (mayor al 66% de incapacidad fueron de alrededor de 600 casos), se dio en el 0,1% de los casos. Los porcentajes se incrementan con la disminución de la incapacidad, siendo en el 10% de incapacidad el 70% delos casos informados (aprox. 4500 casos).
En la gran mayoría de estos casos el daño es permanente.







3) Montos indemnizatorios por dicha enfermedad.
Incapacidad determinada – hasta el 49,99% Incapacidad Laboral Permanente Parcial
Pago único: el trabajador recibe un pago único dada su incapacidad, por no ser total
Cálculo de la indemnización de la ART: 53 x Ingreso Base Mensual x % deincapacidad x 65 / edad.
Provisionalidad: No se aplica la provisionalidad en este tipo de incapacidad
Tope Mínimo: la indemnización de la ART no podrá ser inferior al resultado de 713.476 pesos por el porcentaje de incapacidad.
Adicional por daños morales y psicológicos: 20% sobre la indemnización determinada.
Incapacidad determinada – entre el 50-65,99% Incapacidad Laboral Provisoria Parcial
Tiempo: 36meses desde la declaración de incapacidad por la Comisión Médica, extensible hasta por 24 meses más.
Tipo de pago: mensual.
Cálculo de la indemnización de la ART: 100% del Ingreso Base Mensual x % de incapacidad + Asignaciones Familiares
Incapacidad determinada – entre el 50-65,99% Definitiva Parcial
Tipo de pago: Renta periódica (de carácter vitalicio) – Se suele pagar en una exhibición.
Cálculode la indemnización de la ART: 100% del Ingreso Base Mensual x % de incapacidad + Asignaciones Familiares.
Tope mínimo: nunca podrá ser inferior a los 713.476 pesos por el porcentaje de incapacidad.
Prestación adicional de pago único de: 317.101 pesos.
Adicional por daños morales y psicológicos: 20% sobre la indemnización determinada.
Incapacidad determinada – 66% o más Provisoria Total
Se abonarápor unos 36 meses desde la declaración de incapacidad por la Comisión Médica, extensible por 24 meses más.
Pago Mensual
Cálculo de la indemnización de la ART: 70% del Ingreso Base Mensual + Asignaciones Familiares.
Incapacidad determinada – 66% o más Definitiva Total
Tipo de Pago: Renta periódica (de carácter vitalicio) – Se suele pagar en una exhibición.
Cálculo de la Indemnización: 53 x...