Seguridad e higiene
Páginas: 25 (6182 palabras)
Publicado: 24 de noviembre de 2010
INDICE
INDICE 1
CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD 2
Objetivos: 2
¿ Cómo podemos lograr estos objetivos? 2
PLAN DE HIGIENE 3
PLAN DE SEGURIDAD 4
¿ QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO? 5
¿Cuáles son las causas de un accidente de trabajo? 5
¿ Que da origen a un acto inseguro? 5
¿ QUÉ ES ENFERMEDAD DE TRABAJO? 6
¿ Qué pueden hacer los trabajadores paraprevenir las enfermedades? 6
REGÍMENES LEGALES 6
CULTURA DE SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS 7
¿CÓMO PODEMOS CONCIENTIZAR? 9
Campañas y Carteles para concientizar 10
Programas de entrenamiento de Seguridad / Capacitación en Seguridad 10
Incentivos de Seguridad 11
LA SALUD DE LOS EMPLEADOS 11
El estrés 12
¿Cómo manejamos el estrés en el trabajo? 12
PLAN DECAPACITACIÓN EN HIGIENE Y SEGURIDAD 12
1 - Objetivo: 14
2 – Metas: 14
3 – Estrategia: 14
4 – Políticas: 14
5 – Normas: 14
6 – Procedimientos: 14
8 – Metodología: 16
9 - Temario 16
10 – Auditoría 17
CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD
Para introducirnos en el tema, queremos proporcionar algunos conceptos claves que nos ayudarán a comprender laimportancia de implementar un Plan de Higiene y Seguridad, cualquiera sea el tipo de empresa que se trate.
Como primera medida, nos pareció importante , delimitar bien la diferencia entre lo que significa Higiene y Seguridad Laboral.
|HIGIENE |SEGURIDAD |
|| |
|Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de |Conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y |
|la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los|psicológicas empleados para prevenir accidentes, tendientes a |
|riesgosde salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente |eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a instruir o |
|físico donde se ejecutan. |convencer a las personas acerca de la necesidad de implementación |
|Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de |de prácticas preventivas. ||enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos |Según el esquema de organización de la empresa, los servicios de |
|variables: el hombre – y su ambiente de trabajo, es decir que |seguridad tienen el objetivo de establecer normas y |
|posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la |procedimientos, poniendo en práctica los recursosposibles para |
|salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o |conseguir la prevención de accidentes y controlando los resultados|
|se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo. |obtenidos. |
|Conforma un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a |El programa debe ser establecido mediante laaplicación de medidas|
|reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, |de seguridad adecuadas, llevadas a cabo por medio del trabajo en |
|psicológicos o tensionales, |equipo. |
|que provienen, del trabajo y pueden causar enfermedades o |La seguridad es responsabilidad deLínea y una función de staff. |
|deteriorar la salud. |Cada supervisor es responsable de los asuntos de seguridad de su |
| |área, aunque exista en la organización un organismo de seguridad |
|Objetivos: |para asesorar a todas...
INDICE 1
CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD 2
Objetivos: 2
¿ Cómo podemos lograr estos objetivos? 2
PLAN DE HIGIENE 3
PLAN DE SEGURIDAD 4
¿ QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO? 5
¿Cuáles son las causas de un accidente de trabajo? 5
¿ Que da origen a un acto inseguro? 5
¿ QUÉ ES ENFERMEDAD DE TRABAJO? 6
¿ Qué pueden hacer los trabajadores paraprevenir las enfermedades? 6
REGÍMENES LEGALES 6
CULTURA DE SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS 7
¿CÓMO PODEMOS CONCIENTIZAR? 9
Campañas y Carteles para concientizar 10
Programas de entrenamiento de Seguridad / Capacitación en Seguridad 10
Incentivos de Seguridad 11
LA SALUD DE LOS EMPLEADOS 11
El estrés 12
¿Cómo manejamos el estrés en el trabajo? 12
PLAN DECAPACITACIÓN EN HIGIENE Y SEGURIDAD 12
1 - Objetivo: 14
2 – Metas: 14
3 – Estrategia: 14
4 – Políticas: 14
5 – Normas: 14
6 – Procedimientos: 14
8 – Metodología: 16
9 - Temario 16
10 – Auditoría 17
CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD
Para introducirnos en el tema, queremos proporcionar algunos conceptos claves que nos ayudarán a comprender laimportancia de implementar un Plan de Higiene y Seguridad, cualquiera sea el tipo de empresa que se trate.
Como primera medida, nos pareció importante , delimitar bien la diferencia entre lo que significa Higiene y Seguridad Laboral.
|HIGIENE |SEGURIDAD |
|| |
|Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de |Conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y |
|la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los|psicológicas empleados para prevenir accidentes, tendientes a |
|riesgosde salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente |eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a instruir o |
|físico donde se ejecutan. |convencer a las personas acerca de la necesidad de implementación |
|Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de |de prácticas preventivas. ||enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos |Según el esquema de organización de la empresa, los servicios de |
|variables: el hombre – y su ambiente de trabajo, es decir que |seguridad tienen el objetivo de establecer normas y |
|posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la |procedimientos, poniendo en práctica los recursosposibles para |
|salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o |conseguir la prevención de accidentes y controlando los resultados|
|se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo. |obtenidos. |
|Conforma un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a |El programa debe ser establecido mediante laaplicación de medidas|
|reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, |de seguridad adecuadas, llevadas a cabo por medio del trabajo en |
|psicológicos o tensionales, |equipo. |
|que provienen, del trabajo y pueden causar enfermedades o |La seguridad es responsabilidad deLínea y una función de staff. |
|deteriorar la salud. |Cada supervisor es responsable de los asuntos de seguridad de su |
| |área, aunque exista en la organización un organismo de seguridad |
|Objetivos: |para asesorar a todas...
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