Seguridad e higiene

Derecho Laboral y Administración de Personal Programa 2008- 2009

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO Facultad de Ciencias Económicas Departamento de Disciplinas Jurídicas Carrera de Contador Público Nacional

DERECHO LABORAL Y ADMINISTRACION DE PERSONAL
Ciclo Lectivo 2008 - 2009 Prof. Tit. Carlos A. LIVELLARA Prof. Asoc. Mario LUQUEZ RIOS Prof. Asoc. Ramón SANCHEZ ALARCÓN (Delegación San Rafael)Prof. Adj. Evelina GONZALEZ VIE

A- REQUISITOS PARA EL CURSADO.
Aprobación previa de la asignatura Derecho Privado I.

B- OBJETIVOS.
Como consecuencia del proceso de enseñanza-aprendizaje de la asignatura se pretende que el alumno: • adquiera dominio de los principios que rigen la materia y la legislación vigente; • desarrolle capacidades para colaborar en el diseño y evaluación de laspolíticas y procedimientos relacionados con los recursos humanos de la empresa. En el desarrollo de la materia se pone énfasis en la aplicación de los conocimientos a la tarea eminentemente práctica que desarrollará el futuro profesional.

C- CONTENIDOS
DERECHO LABORAL CAPITULO I El trabajo del hombre. Conceptos generales. Diversos tipos de trabajos. Origen de la legislación del trabajo. Evoluciónhistórica. Nociones sobre derecho internacional del trabajo. Derecho Laboral. Concepto. Objeto. Fines. Naturaleza Jurídica. Caracteres. Autonomía. Denominaciones. Relación del Derecho del Trabajo con otras ciencias. Trabajo y medioambiente. La ley de Contrato de Trabajo. Antecedentes y sanción de la ley 20.744. Análisis General. Reformas. Texto ordenado. Ley Nacional de empleo: antecedentes y sanciónde la ley 24.013. Ámbito de aplicación, objetivos y competencias. Regularización del empleo no registrado. Promoción y defensa del empleo. Ley de ordenamiento laboral (ley 25.877): principales aspectos. Fuentes del Derecho Laboral. Conceptos de fuentes. Constitución Nacional. La Ley. Tratados. Convenios Colectivos. Laudos arbitrales. Contratos individuales. La costumbre. Principios del DerechoLaboral receptados en nuestra legislación: 1) In dubio operario. 2) La regla de la norma más favorable al trabajador. 3) Condición más beneficiosa. Irrenunciabilidad. Principios de continuidad. Primacía de la realidad. Presunción de la existencia de la figura laboral. Método de interpretación del Derecho del Trabajo. Prohibición de hacer discriminaciones.

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Derecho Laboral y Administración dePersonal Programa 2008- 2009

DERECHO INDIVIDUAL CAPITULO II Del contrato de trabajo en general. Contrato de trabajo y relación de trabajo. Presunción de la existencia del contrato de trabajo. Efectos del contrato sin relación de trabajo. Notas típicas del Contrato. Naturaleza jurídica. Sujetos del contrato de trabajo. Trabajador. Empleador. Socio empleado. Auxiliares del trabajador.Situaciones especiales: interposición y mediación, subcontratación y delegación, empresas subordinadas o relacionadas. Requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo. Capacidad. Objeto del contrato: servicios excluidos, efectos. Consentimiento. Forma y prueba. Registración del contrato (Leyes 24.013 y 25.323). Derechos y deberes de las partes. Obligación genérica. Facultades del empleador:organización, dirección, de modificar las formas y modalidades del contrato de trabajo, disciplinarias, contralor. Limitaciones. Modalidades de su ejercicio. Deberes del empleador. Derechos y deberes del trabajador. CAPITULO III 1- Modalidades del contrato de trabajo. Principios generales. Leyes 20.744 y sus reformas, y Ley 24.013. Indeterminación del plazo. Período de prueba. Concepto. Efectos. Contratode trabajo a tiempo parcial. Concepto. Efectos. Contratos de trabajo a plazo fijo. Requisitos. Contratos sucesivos. Naturaleza. Duración. Preaviso. Despido injustificado antes del vencimiento del plazo. Indemnizaciones. Compensación. Extinción del contrato de trabajo por vencimiento del plazo mediando preaviso. 2- Modalidades no promovidas. Contrato de trabajo de temporada. Caracterización....