seguridad e higiene

Capítulo 1: Introducción a la prevención de los riesgos de la salud y la seguridad en el trabajo

Los gobiernos, los empleadores y los trabajadores han reconocido la importancia de la reducción de los peligros y riesgos gracias a la introducción de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).


Este enfoque tripartito proporciona fortaleza, flexibilidad y basesadecuadas para el desarrollo de una cultura sostenible de la seguridad en la organización. Es por ello que hoy contamos con directrices voluntarias (creadas por OIT) que reflejan los valores e instrumentos pertinentes para la protección de la seguridad y la salud de todos los trabajadores.
Estas directrices no tienen carácter obligatorio ni tienen por objeto sustituir las leyes o reglamentosnacionales ni las normas vigentes, y su aplicación no exige certificación alguna.

La igualdad en las condiciones de salud y seguridad de los trabajadores debe ser independiente del tamaño de la empresa. Si bien el aporte económico de las PYMEs está llegando a ser una importante característica de las economías en varios países, también es sabido que el nivel de lesiones, accidentes graves y malascondiciones de salud es todavía muy alto.

Es importante destacar la gran importancia que tiene la participación de los trabajadores en el conjunto de las actividades preventivas, factor determinante para la eficacia del diseño del sistema de prevención.



Capítulo 2: Marco de referencia legal

Las reglamentaciones vigentes en la Argentina respecto de esta materia establecen las mismasobligaciones para todos los lugares de trabajo, es decir, no hacen distinción entre PYMEs y las grandes empresas.

Leyes:
19587 - Higiene y seguridad en el trabajo
24557 – Riesgos del trabajo (SRT-ART)
Importante
Decretos:
170 – Reglamento de la ley 24557
351 – Reglamento de la ley 19587
1338 – Modificación de artículos del decreto de la ley 19587

Resoluciones:
Exámenesde salud
Programas de trabajo seguro para todos
Exámenes médicos periódicos
Exámenes preocupacionales

Disposiciones y normas:
Son propias de las necesidades emergentes

Ley 19587 – Ley de higiene y seguridad en el trabajo – Año 1972


Es una ley de carácter general en materia de higiene y seguridad.
Se establece su ámbito de aplicación a todos los establecimientos yexplotaciones del país, sin distinción de su naturaleza y/o actividad desarrollada por la misma.

Define Bienes jurídicos protegidos
Principios y métodos de ejecución de sus postulados
Lineamientos esenciales de la norma
Obligaciones fundamentales del empleador y del trabajador



La higiene y seguridad en el trabajocomprenderá las normas técnicas y medidas sanitarias, precautorias, de tutela o de cualquier índole que tengan por objeto:

Proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores

Prevenir, reducir eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo.

Estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de losaccidentes o enfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral



A los fines de su aplicación se han establecido principios básicos y métodos de ejecución:

Creación de un servicio de higiene y seguridad laboral de carácter preventivo/asistencial.

Institucionalización gradual de un sistema de reglamentaciones (sobre la base de aspectos ambientales y de la incidencia de factoresde riesgos).

Sectorialización de reglamentos (según la rama de actividad y tamaño de empresa)

Investigación de factores determinantes de accidentes y enfermedades profesionales.

Centralización de estadísticas sobre accidentes y enfermedades del trabajo

Determinación de condiciones mínimas de higiene y seguridad laboral

Realización de exámenes médicos (antes y durante)...