Seguridad e higiene

El desafío profesional del administrador de los RRHH es identificar las formas de cumplir con las disposiciones legales de manera proactiva, al costo mas eficiente posible para la empresa, perorindiendo el máximo de servicios al empleado.
• Derecho de disfrutar cuidados médicos, hospitalización y tratamientos.
• Percibir una pensión después de la jubilación.
• Recibir una compensación cuandose sufre una circunstancia que permanentemente desahucia al trabajador.
• Percibir ingresos cuando involuntariamente o sin culpa se pierde el empleo.
• Recibir protección especial cuando la laborlleva al trabajador a enfrentarse a condiciones riesgosas para la salud y el bienestar.
• Derecho a disfrutar de una vida digna.

Estos derechos son una forma de garantizar que se contara con unafuerza de trabajo estable, motivada, experimentada y productiva.

Seguridad financiera
Las autoridades se han cerciorado de garantizar al empleado la continuación de sus ingresos durante determinadascondiciones. Por ejemplo cuando una enfermedad incapacita al trabajador por 3 meses, requiere continuidad en sus percepciones.
Para proteger el personal, se cuenta con una estructura estatal para eltrabajador asalariado, que recibe el nombre de seguro social o seguridad social.

Seguro social
Todos los trabajadores están cubiertos por el seguro social, y tanto si optan por utilizar susservicios como si prefieren recurrir a otras fuentes, todas deben efectuar las aportaciones que determina la ley. Estas contribuciones están relacionadas con el monto de los ingresos del empleado y secalculan de manera proporcional: mayor nivel de ingresos, mayor contribución.

Compensación por desempleo
Dos requisitos:
• que el empleado haya sido separado involuntariamente de su labor. Si laempresa esta funcionando de manera normal y un trabajador decide separarse de su empleo de manera voluntaria, el trabajador no tendrá derecho a recibir compensación por desempleo.
• Llevar a cabo un...