Seguridad e Higiene

CONCEPTOS Y DEFINICIONES RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO.
La seguridad e higiene del trabajo no es más que un conjunto de actividades orientadas a crear condiciones, capacidades y cultura para que los trabajadores y su organización puedan desarrollar la actividad laboral eficientemente.
La seguridad e higiene del trabajo en su contenido incluye:
• La prevención de losaccidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
• La atención preferente a la mujer, a los menores y a las personas con capacidad disminuida.
La seguridad e higiene del trabajo puede ser analizada desde tres puntos de vista distintos:
• Como un estado:en el que se excluye la influencia de aquellos factores que pueden provocar accidentes, deterioros y enfermedades generadaspor la actividad laboral.
• Como una actividad: que se desarrolla con el objetivode alcanzar un estado relativamente seguro de las condiciones de trabajo.
• Como una filosofía de trabajo:que parte de considerar la seguridad e higiene como un factor directamente incluido en el proceso de trabajo.
En el proceso de trabajo mientras existe una relación armónica entre los elementoscapital humano, objeto de trabajo y mediosde trabajo se cumple con el objetivo del proceso que es la obtención de los medios necesarios para la vida.
Cuando esa relación deja de ser armónica puede ocurrir una paralización del proceso de trabajo, una deterioro en los medios de trabajo o un accidente de trabajo que lesiona o causa la muerte del trabajador.
Las consecuencias de la ruptura de estarelación armónica se pueden traducir en:
• Incidentes de trabajo: Evento que posee el potencial para producir un accidente de trabajo.
• Accidentes de trabajo: Hecho repentino relacionado con la actividad laboral que produce lesiones o la muerte al trabajador.
• Enfermedades profesionales: Es la contraída como resultado de factores causales inherentes o presentes en la actividadlaboral.
Es muy común, que en los puestos de trabajo el personal no conozca la diferencia entre una enfermedad común y una enfermedad profesional. Estos son algunos ejemplos de enfermedades profesionales según su clasificación:
• Provocadas por agentes físicos (sordera profesional, afecciones al proceso visual, patologías respiratorias, etc.)
• Provocadas por agentes químicos(intoxicación por plomo, dermatosis, etc.)
• Provocadas por agentes biológicos (tétanos, brucelosis, etc.)
Es muy común que se confundan los términos incidentes y accidentes de trabajo, como un mismo concepto. ¿Cuál es la diferencia que existe entre incidente y accidente de trabajo?
Para explicar dicha diferencia, se hará cita a un ejemplo: se encuentran pintando la parte exterior de un edificio ya uno de los pintores se le cae un balde de pintura, por donde exactamente hace unos segundos pasaba una señora. Se consideraría un incidente de trabajo porque ese hecho contenía el potencial para provocar un accidente pero no ocurrió, si hubiera golpeado a la personaque en ese momento pasaba, entonces se consideraría un accidente de trabajo.
Las condiciones de trabajo también tienen influenciaspsicológicas en las personas, las cuales pueden ser buenas o malas en relación con el clima laboral en el que se encuentra la persona. Con relación a esto es importante conocer los conceptos de estrés y fatiga, entre los cuales existe una relación muy estrecha.
El Estréses la respuesta física y emocional que se produce como resultado de una presión externa o interna. Cuando está presente enexceso y no se controla puede producir problemas de salud.
La Fatigase refiere a tres fenómenos fundamentales, sensación de cansancio, cambios fisiológicos en el cuerpo y disminución de las capacidades para ejecutar el trabajo. Los tipos de fatiga mas conocidos son:
• Fatiga visual.
• Fatiga mental.
• Fatiga nerviosa.
• Fatiga muscular.
• Fatiga...