Seguridad E Higiene

COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS DEL ESTADO DE OAXACA
(ORGANISMO PÚBLICO DESCENTRALIZADO)
CECYTE PLANTEL 14 “EL CAMARÓN”.

“Programa de Seguridad e Higiene”
CECYTE Plantel 14

Responsables:
Grupo 601 TAD
Comité de Seguridad e Higiene del CECYTE Plantel 14

*
* Contenido
Introducción …………………………3
Desarrollo….…………………….….4
Medicina laboral………………...4
Formacióneducativa…………..6
Ergonomía………………………..9
Higiene en el trabajo……………11
Seguridad en el trabajo………..13
Cronograma…………………………16

INTRODUCCIÓN

Desde el punto de vista de la administración de Recursos Humanos, la salud y la seguridad de las personas representan una de las principales bases para conservar una fuerza de trabajo laboral adecuada, para ello hemos elaborado un plan de seguridad ehigiene laboral para inculcar en los trabajadores y alumnos del plantel la cultura de proteger la integridad física y mental de cada uno de ellos. En general la seguridad y la higiene laboral son dos actividades íntimamente relacionadas porque garantizan que en el trabajo haya condiciones personales y materiales capaces de mantener cierto nivel de salud de los empleados. La salud es un estado totalde bienestar físico, mental y social, y no solo consiste en la ausencia de males y enfermedades.

Con esto buscamos proteger la integridad física y mental del trabajador, al resguardarlo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del puesto y al ambiente físico donde las realiza.

Con la implementacion del proyecto se evitaran gastos innecesarios al ocurrir accidenten dentro de lasinstalaciones del plantel provocadas por la misma inseguridad de las areas y la falta de educacion, por parte del personal administrativo y alumnado del mismo.







2.0 desarrollo
2.1 Medicina Laboral

Se conoce como  Medicina laboral a la “especialidad médica que capacita al practicante para el diagnóstico y prevención de los problemas de salud relacionados con el trabajo”. Noexiste exactamente una especialidad médica que desarrolle esta disciplina, sino más bien un grupo de profesionales que se conoce como Médicos de empresa.
Tomando en cuenta lo anterior, el rol de la Medicina Laboral será identificar y desarrollar propuestas de intervención sanitaria en los sitios de trabajo, en relación con los efectos a la salud asociados a los riesgos presentes en losmismos y a la organización del trabajo.
Para la implementación de un programa de Medicina Laboral en el CECYTE Plantel 14, se tomaron en cuenta los siguientes puntos:
Propósitos
* Elaboración de un programa de prevención y tratamiento de enfermedades y riesgos hacia la salud del talento humano que labora en el CECYTE Plantel 14.
* Crear una cultura de acción comunitaria en relación con laparticipación del plantel en su propia salud
* Realizar actividades de vigilancia y prevención en salud
* Implementación de un curso de primeros auxilios con el motivo de desarrollar habilidades personales en cada estudiante o trabajador.
Estrategias
1. Implicar activamente al personal en los aspectos de su vida cotidiana relacionados con su salud.
2. Identificar las causas delas enfermedades y actuar basándonos en ellas.
3. Utilizar medios diversos: información, educación, participación comunitaria, etc.
4. Procurar la participación de todos los miembros del plantel, que la población en general opine e influya sobre sus condiciones de trabajo y sobre su salud.
Presupuestos
Para poder realizar las actividades pensadas, no se necesitara de un gran capital, solode poder gestionar algunos cursos u exposiciones que ayuden a crear la cultura de salud e el plantel. El capital será necesario únicamente para promover en el plantel el interés por la Medicina Laboral, es decir, para promoción del programa. El presupuesto será el siguiente:
Presupuesto |
Carteles promocionales | $10.00 c/u |
Trípticos y volantes | $5.00 c/u |

Procedimientos y Métodos...