Seguridad E Higiene

SEGURIDAD E HIGIENE
SEGURIDAD E HIGIENE

Carla Gallardo Codes
Trabajo seguridad e higiene

Carla Gallardo Codes
Trabajo seguridad e higiene

ÍNDICE

1. INTRODUCCION …………………..Pag. 2

2. LEGISLACION Y NORMATIVA LEGAL BÁSICA ....…………….....Pag. 3-4

3. CONDICIONES DE SEGURIDAD EN EL ALMACEN ………………Pag.5 - 194. PREVENCION DE RIESGOS EN LAS OPERACIONES
DE MANUTENCIÓN. …………………Pag.19 -28

5. RIESGOS DE INCENDIOS …………………Pag. 28- 36

6. BIBLIOGRAFIA ………………...Pag. 37






INTRODUCCIÓN

Mi empresa es un establecimiento grande dedicado ala moda(ropa, calzado y complementos)

1. LEGISLACIÓN Y NORMATIVA LEGAL BÁSICA


* Constitución española
Art. 40
Apartado 2. Los poderes públicos fomentarán una política que garantice la formación y readaptación profesionales; velarán por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarán el descanso necesario, mediante la limitación de la jornada laboral, las vacacionesperiódicas retribuidas y la promoción de centros adecuados.

Condiciones laborales
El Constituyente no se olvida de que, además de requerir que se pongan las condiciones para que todos tengan acceso al trabajo, hay tres ámbitos donde la intervención de los poderes públicos debe ser prioritaria para mejorar esas condiciones laborales: formación y readaptación profesional, la seguridad e higieneen el trabajo, y la garantía del descanso mediante la limitación de la jornada laboral y las vacaciones.
La formación profesional, de acuerdo con la doctrina más extendida, es la preparación de la persona para el trabajo que de forma habitual y estable va a constituir su medio de vida. Mientras que la readaptación profesional es la preparación que el trabajador recibe a lo largo de su vida paraadaptarse a las exigencias de la evolución técnica. Ambos requerimientos informan la actuación de todos los poderes públicos, aunque como es obvio, quién de una forma más significativa se ve condicionado por ello es el Legislador. Normas de esta naturaleza encontramos en el Estatuto de los Trabajadores.
La seguridad e higiene en el trabajo se ha definido como el conjunto de instrumentos deprotección del ambiente de trabajo y de ordenación de la actividad productiva que tiene como objetivos fundamentalmente evitar daños a la vida, la integridad y la salud de los trabajadores y el logro de mejores condiciones de salubridad en el centro de trabajo

El derecho al descanso está estrechamente unido a una de las conquistas más importantes de las reivindicaciones obreras: la limitación de lajornada laboral. Aunque la limitación de la jornada laboral se ha planteado por la doctrina como un concepto de ordenación del trabajo que transciende su dimensión individual, la regulación del artículo 40.2 de la CE hay que entenderla en ésta dimensión de asegurar que se ponen en marcha medidas para lograr el descanso de los trabajadores que, a su vez, repercuta en la mejora de su calidad de vida.Por ello, el precepto hace referencia a la limitación de la jornada laboral y a las vacaciones periódicas retribuidas. En particular, sobre el disfrute de las vacaciones se ha pronunciado en varias ocasiones el Tribunal Constitucional .Tanto la determinación de la jornada laboral como las vacaciones periódicas vienen recogida en distintos Acuerdos y Tratados Internacionales suscritos por España y ennuestra legislación positiva están reguladas en el Estatuto de los Trabajadores.
Art. 43
1. Se reconoce el derecho a la protección de la salud.
2. Compete a los poderes públicos organizar y tutelar la salud pública a través de medidas preventivas y de las prestaciones y servicios necesarios. La ley establecerá los derechos y deberes de todos al respecto.
3. Los...