SEGURIDAD E HIGIENE

SEGURIDAD E HIGIENE

TEMA 1: EVOLUCIÓN DE LA SEGURIDAD E HIGIENE.
La seguridad en le trabajo es una disciplina que tiene como misión el estudio de los accidentes de trabajo analizando las causas que lo provocan.
La Higiene Industrial es una disciplina que estudia las enfermedades profesionales a las cuales pueden verse sometidos los trabajadores.
El objetivo de ambas disciplinas esla prevención de los accidentes y/o enfermedades profesionales.
Disposiciones legales más importantes en la evolución de la Seguridad e Higiene en España:
1986: RD. Por el que implanta la obligatoriedad de la inclusión de un estudio de Seguridad e Higiene en el Trabajo en los proyectos de edificación y obras públicas.
1995: Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de riesgos laborales.
1997: RD.39/1997 de 17 de enero (modificado RD. 780/98). Reglamento de los servicios de prevención.
1997: reglamentos específicos que han transpuesto Directivas europeas sobre salud y seguridad en el trabajo:
RD 485/1997 de 14 de abril sobre señalización.
RD 486/1997 de 14 de abril de lugares de trabajo.
RD 487/1997 de 14 de abril de manejo de cargas.
RD 488/1997 de 14 de abril sobre pantallas devisualización.
RD 662/1997 de 12 de mayo de agentes biológicos.
RD 665/1997 de 12 de mayo de agentes cancerígenos
RD 773/1997 de 30 de mayo de equipos de protección individual.
RD 1215/1997 de 18 de julio de equipos de trabajo.
RD 1627/1997 de 24 de octubre de obras de construcción.
ORGANIZACIÓN DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN LA EMPRESA:
LABORES DE LA EMPRESA
ADMINISTRACIÓN:
Consejo deadministración o propietarios: su papel general es valorar las medidas para proteger el trabajo.
El director general: debe preocuparse personalmente de la seguridad haciendo que los trabajadores tomen conciencia de ella.
DEPARTAMENTOS:
Ingeniería de procesos: diseño de procesos máquinas e instalaciones seguras para el trabajador y operarios.
Departamento de mantenimiento: tiene gran importancia enla prevención de accidentes. Ha de mantener todas las instalaciones en perfecto estado de funcionamiento.
Gerencia y tesorería: contribuye aprobando presupuestos dedicados a ese tema.
Dep. de compras: deben exigir que las máquinas y equipos sean entregados con protecciones y elementos de seguridad.
Dep. de personal: seleccionar y ubicar en los distintos puestos en función de las capacidades yconocimientos personales.
TRABAJADORES:
Estos son los que sufren las consecuencias de las lesiones en el trabajo, debe quedar por parte de los técnicos y capataces que cada trabajador tiene su responsabilidad en cuanto a seguridad, y deben seguir los reglamentos, instrucciones el puesto e indicaciones.
LABORES DEL TÉCNICO DE PREVENCIÓN
El especialista debe tener a su cargo la organización yguía del programa de prevención en la empresa, actuando como coordinador y suministrando información a los trabajadores. Debe velar por la correcta realización del trabajo.
ACTIVIDADES TÉCNICAS DE SEGURIDAD:
Evaluación de riesgos industriales y de seguridad en el trabajo.
Estudios de seguridad.
Definición y mantenimiento de los EPIs.
Participar en la inspecciones de seguridad.
Supervisión delas acciones correctoras que se implanten.
Evaluar y analizar los costes de seguridad y de la no seguridad.
ACTIVIDADES ORGANIZATIVAS Y DE GESTIÓN:
Propuesta de medidas preventivas.
Control de la gestión mediante auditorias internas.
Evaluación de la gestión a través del análisis de los informes de los accidentes o incidentes y la obtención de indicadores.
Relación con la administración ylas autoridades locales en temas de seguridad.
Incorporación de la legislación de seguridad.
ACTIVIDADES DE SALUD LABORAL:
Vigilancia de la salud de los empleados y sobre todo la relación de ésta con las condiciones de trabajo.
Asesoramiento a la dirección sobre las medidas preventivas de salud laboral que sean necesarias en cada caso.
Prestación de primeros auxilios en caso de accidentes....