seguridad e higiene

Nombre de la materia:
DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO II
Carrera (s):
ADMINISTRACIÓN
Cuatrimestre:
QUINTO
Periodo:
Enero-Abril 2013

Representante(s) de grupo(s):
Grupo
Nombre
Firma






















Elaborada por:
Camilo Márquez de Anda, Elizabeth Echeverry Saldarriaga, Luz Viridiana Vargas Quiroz, Afra Verónica Rodríguez VillaMa. Cristina de los Angeles García Aranda
Nombre y firma del profesor que imparte la materia

Nombre y firma del Coordinador de UGAC

OBJETIVO:
El alumno evaluará las condiciones laborales de la organización a través de la evaluación del desempeño, diagnóstico de necesidades de capacitación, y eldiseño de planes y programas de capacitación y adiestramiento, para contribuir al desarrollo y productividad de la empresa.

COMPETENCIA(S):

Administrar el capital humano de acuerdo a la estructura, necesidades y normatividad para alcanzar los objetivos de la organización.


LINEAMIENTOS DE EJECUCIÓN DEL CURSO
A. Políticas del curso: (Asistencia, puntualidad, convivencia)
1. Puntualidad1. La clase comenzará a la hora señalada en su horario de clases.
2. El tiempo de tolerancia para entrar a la clase es de 10 minutos en la primera hora (7:00 Hrs.) y de 5 minutos en las sucesivas.
2. Asistencia:
1. El alumno tendrá derecho a lo equivalente a dos semanas de faltas de acuerdo a lo dispuesto en el Reglamento Académico.
2. Si excede de las dos semanas de faltas estarádirectamente en recuperación y pierde derecho a presentar el o los siguientes parciales.
3. Si excede las tres semanas de faltas, después de ese número, estará en repetición de manera directa del cuatrimestre (siempre y cuando el alumno no esté condicionado por Servicios Estudiantiles)
4. No se podrán justificar las faltas bajo ninguna circunstancia ajena al programa educativo.
3. Respeto ycompromiso:
Durante la clase queda prohibido el uso llamadas de celular o enviar mensajes, de lo contrario les será retirado.
Durante la clase queda prohibido el uso de laptops a menos que sea sugerido por el profesor o la clase así lo amerite.
No será posible comer o ingresar con alimentos al salón de clases.
En caso de presentarse alguna falta de respeto hacia la clase o al profesor se procederá deacuerdo al Reglamento Académico y a las Políticas del área Económico-Administrativa de Seguridad, Orden y Limpieza.
Se espera del alumno una actitud proactiva y comprometida con las actividades de clase y las tareas tendientes hacia la mejora continúa, de lo contrario se verá afectado en la evaluación de sus competencias genéricas (SER).
El alumno deberá comprometerse y cumplir con los valoresinstitucionales.
Honestidad en los exámenes y trabajos colaborativos.
Los trabajos entregados deberán contar con su bibliografía correspondiente (se recomienda en formato APA).
En las prácticas asignadas en empresas, el alumno deberá presentar respeto y honestidad, acatando los reglamentos de la organización.
No se permitirán salidas del aula de más de una persona, si alguien requiere salirdeberá esperar a que regrese la persona que anteriormente salió.
B. Políticas de evaluación: (Entrega de trabajos, carpeta de evidencias)
El curso será evaluado considerando tres calificaciones parciales teniendo cada una la ponderación de acuerdo a la tabla mostrada al final del presente documento.
Examen: Durante el cuatrimestre será importante sustentar la práctica con los exámenes teóricosconteniendo los temas que para cada uno se impartirán.
Prácticas: Consisten en actividades dentro y fuera del salón de clase que pueden ser trabajos en equipo, investigaciones, revisión de videos, mapas mentales, prácticas de forma vivencial que los ayude a visualizar el desarrollo organizacional en una empresa y portafolio de evidencias de la clase.
Proyecto: se darán los lineamientos...