Seguridad E Higiene

JUSTIFICACION.

Me parece interesante tratar este tema de los riesgos de trabajo según la Ley Federal del trabajo y Ley del Seguro Social, porque he podido observar, que en la práctica existe mucho desconocimiento. Tanto de patrones como de trabajadores.

Muchas veces el patrón no afilia a sus trabajadores aduciendo que se les hace gravoso sin tomar en cuenta los riesgos que tienen de que eltrabajador se accidente y máxime si su giro tiene un alto grado de siniestralidad. Sin saber que si ese trabajador por alguna circunstancia llega a accidentarse y no está afiliado al IMSS, El es el que va a tener que pagar todo y en cambio si está afiliado, el seguro se subroga en todos los gastos e indemnización o pensión que se pudiera generar por ese motivo.

Sirviendo de fundamento a estasubrogación lo establecido en el artículo 53 de la LSS que a la letra expresa….” ARTICULO 53. EL PATRON QUE HAYA ASEGURADO A LOS TRABAJADORES A SU SERVICIO CONTRA RIESGOS DE TRABAJO, QUEDARA RELEVADO EN LOS TERMINOS QUE SEÑALA ESTA LEY, DEL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES QUE SOBRE RESPONSABILIDAD POR ESTA CLASE DE RIESGOS ESTABLECE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO…”

Por otra parte, el trabajadortambién se encuentra desprotegido ante este desconocimiento porque si sufre un accidente de trabajo y el patrón no lo quiere reconocer como trabajador, se le cierran el mundo y no sabe de qué manera poder exigirle.

Es por esto que primeramente mencionare conceptos generales de los riesgos de trabajo. Lo que puede producir un riesgo de trabajo. Cuáles son las indemnizaciones según la LFT y cualessegún la LSS y en qué casos tiene que pagar el patrón y en qué casos el Seguro Social. Así como algunas cuestiones prácticas.

ANTECEDENTES.

Los Riesgos de Trabajo constituyen uno de los problemas contemporáneos más importante para la salud de los trabajadores en todo el mundo. Particularmente en México las tasas de frecuencia de la presentación de este tipo de eventos son significativamenteelevadas en comparación con otros países.

Dentro de las Estadísticas Mexicanas de Salud, los Accidentes y los Riesgos de Trabajo han ocupado un lugar relevante a durante los últimos años, constituyéndose en un serio problema de Salud Publica que debe ser valorado en su magnitud real y desde luego ser atendido en forma apropiada, tanto por las implicaciones económicas que representa para la saludde los trabajadores, como para la productividad nacional y la sociedad en su conjunto.

CONCEPTOS Y GENERALIDADES DE LOS RIESGO DE TRABAJO.

En la evolución histórica de la humanidad, las diferentes sociedades y culturas han desarrollado distintas legislaciones laborales. En algunas civilizaciones contemporáneas, los daños a la salud de los trabajadores han quedado comprendidos en el conceptodenominado Riesgos de Trabajo, en cuyos marcos jurídicos está representado por los accidentes y las enfermedades a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio y con motivo de su trabajo. Los accidentes de trabajo han sido definidos como una alteración traumática y funcional en el trabajador como resultante del desempeño de su trabajo, sin embargo, la mayoría de los códigos laboralesvigentes prefieren la expresión traumática de lesión orgánica o corporal aguda. El derecho laboral mexicano define al accidente de trabajo como “toda lesión orgánica o perturbación funcional inmediata, o posterior, o la muerte producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sea el lugar y el tiempo en que se preste”. (Artículo 474 Ley Federal del Trabajo).

Por otraparte, el concepto de enfermedad de trabajo ha sido definido como “todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en el que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios”. (Artículo 475 Ley Federal del Trabajo).

Cuando se presenta un riesgo de trabajo puede producir según el artículo 55 de la LSS y 477 de la...