Seguridad e Higiene

SEGURIDAD E HIGIENE
Para iniciar hablar del tema sobre seguridad e higiene primeramente tenemos que definir el concepto de ambas, y los elementos que la rodean y el marco legal del sistema Jurídico Mexicano en el cual están consagrados estos Derechos.
La higiene y la seguridad del trabajo, van entre lazadas, ya que tienen el mismo propósito: la higiene son las condiciones que tiene eltrabajador dentro de la empresa protegiéndolos de su integridad física y mental través de normas y procedimientos que se establecen.
Se entiende entonces que el objetivo primordial es proteger al trabajador en su totalidad en su salud y bienestar, para evitar su ausencia en el área de trabajo y esto originaria la falta de producción y daño físico al trabajador.
Diversos autores manifiestan diferentesobjetivos de la seguridad e higiene pero todos coinciden que la salud del trabajador es fundamental ya que son las principales bases para conservar una fuerza de trabajo.
El marco Normativo de la seguridad e higiene de los trabajadores está en nuestra carta Magna la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. En el art. 123 apartado “A” fracción Xlll, XlV, XV. Y las leyes supletoriasque emanan de ella como la Ley Federal del Trabajo, art 132, fracción XV, XVll, XVlll, art. 134 fracción ll, art. 509.
Los cuales de manera general nos establecen la protección del salario mínimo, la responsabilidad de las empresas por accidente de los trabajadores en las áreas de trabajo y las indemnizaciones en caso de muerte o incapacidad originados por el accidente, la obligación del patrón aobservar y a respetar los preceptos legales sobre higiene y seguridad en instalaciones donde se laboren para prevenir accidentes que puedan poner en riesgo la salud y la vida de los trabajadores y del producto si se trata de mujeres embarazada: de no hacer cumplir estos preceptos fundamentales para garantizar la salud e integridad de los trabajadores serán las leyes la encargada de establecer lassanciones pertinentes.
CONDICIONES AMBIENTALES DEL TRABAJO.
Respecto a las condiciones ambientales que debe presentar el trabajo en las empresas o instituciones, encontramos la iluminación, la temperatura y el ruido.
La iluminación focal se trata que exista suficiente luz en el área de trabajo, para mejorar la visibilidad del trabajador a la desempeñar su labor puesto que si no hay suficienteiluminación, se cansa la vista y por lo consiguiente pueden surgir un sin número de accidentes por este motivo, puesto que hay trabajos que requieren minuciosidad y al no haber suficiente iluminación puede dar origen a errores en el resultado del mismo.
Ruido: se refiere a la frecuencia e intensidad que existe en el área de trabajo, pero el cual no provoca que disminuya el desempeño deltrabajo, tal es el caso de las personas que trabajan el sistema operativo como por ejemplo las maquinarias el problema radica en la exposición prolongada de los niveles auditivos los cuales pueden repercutir en problemas de salud como son: la perdida de la audición si son ruidos continuos o muy elevados.
Temperatura: nos refiere a que existan medida adecuadas cuando las áreas laborales tengantemperaturas muy elevadas tanto de mucho calor o frió o la cual requiera una vestimenta especial para desempeñar sus labores.
Humedad: en el caso de los obreros que laboran en industrias donde existe un alto contenido higrométrico del aire como fábricas textiles y de cerámica.
Dentro de las condiciones ambientales del trabajo hay que establecer las condiciones de tiempo como son: la duración de lajornada laboral, horas extras, descansos, la organización informal, relaciones y estatutos.
SEGURIDAD LABORAL.
La seguridad laboral es el conjunto de medidas y técnicas educativas, medida psicológicas, para prevenir accidente y de esta manera eliminar las condiciones inseguras del ambiente laboral para lo cual se debe convencer a las personas que labora en la empresa o institución para que...